1. 산업카운슬링연구소 취지

1. 연구소의 필요성

(1) 산업사회의 동향에 대하여현대사회는 모든 분야에서 예측할 수 없는 빠른 속도로 하루가 다르게 변해가고 있다. 또한 제4차 산업혁명 시대에 즈음한 고도정보화 및 고도 기술화가 이루어지고 로봇, AI 시대가 도래 했다.있다.  

그리고 장기적인 불황과 코로나19 시대에서의 무한경쟁에서 살아남기 위한 조직개혁과 구조조정에 되었다. 산업사회는 지난 수십 년 동안 산업구조에 큰 변화를 겪고 있다는 것은 누구나 생활을 통해서 실감할 수 있다. 

그리고 이러한 산업구조의 변화는 다른 모든 사회적 상황에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이 가운데서도 특히 산업카운슬링을 필요로 하게 된 사회적 배경을 살펴보면 다음과 같이 몇 가지로 정리할 수 있다. 

① 기술혁신으로 모든 직장에 컴퓨터가 도입되고 OA화, FA화가 급속히 진행되었다. 그로 인해 이른바 ‘테 크노 스트레스’가 중장년층을 중심으로 심각해지고 있다. 이들은 심신증이나 신경증 등의 증상이 증가하면서 심각한 직장 부적응 현상이 크게 부각되고 있다.

② 오일 쇼크나 무역 마찰, 금융불안,코로나19로 인해 기업 내 구조조정이 이루어져 전직, 전출, 명예퇴직이 증가하고 있다. 또한 그에 따른 고용 형태도 변화해 시간제고용이나 아르바이트에 의존하는 경우도 증가하고 있다.

③ 정치, 경제, 문화의 국제화가 급속히 진행됨에 따라 사람들의 이동도 급격해지고, 해외 근무나 출장이 증가하여 가족 관계에도 적지 않은 부정적 영향을 주고 있다.

④ 사회의 고령화가 급속하게 진행되고 있는 가운데 고령자의 인생 설계나 생활 지도가 새로운 문제가 되고 있다. 때문에 기업에서는 퇴직준비(진로설계,재취업,취창업) 교육이 활발하게 이루어지게 되었다.

⑤ 여성의 직장 진출이 두드러지게 늘어나 근로자의 50%를 여성이 차지하게 되었다. 이와 같은 현상으로 유아의 보육이나 노부모의 봉양이 어렵게 되고 이로 인하여 부부 관계를 악화시키는 등 부정적인 문제도 발생하고 있다.

⑥ 젊은 근로자의 의식이 변하고 있다. 여러 조사에 의하면 젊은 세대의 근로관은 일보다도 여가를 중시하는 경향이 높아지고, 자기 자신의 생활에 더 많은 비중을 두게 되었다.

⑦ 기업의 인사관리가 연공서열 방식에서 능력이나 실적을 중시하는 방향으로 바뀌고 있다. 특히 관리직에 대해서는 이러한 경향이 두드러진다. 이러한 흐름 속에 직장인들 사이에서는 각종 자격증 취득 열기가 높아가고 있다.

⑧ 개성과 능력이 존중되고 독창성 있는 인재 육성이 중시되고 있다. 또한 자기관리가 강화되어 신축성시간제 등이 일부 기업에서 실시되고 있다.

산업사회의 변혁 속에서 산업카운슬링도 또한 변화하고 있다는 것은 당연한 일이라 하겠다. 

시대의 요구에 따라 산업카운슬링을 비롯한 커리어카운슬링의 발전이 요구되고 있다. 

그러한 발전의 방향을 탐색하기 위해 우선 산업카운슬링에 대한 연구를 목적으로 하고자 한다. 

(2) 연구소에 대한 요구와 담당해야 할 역할본 협회가 위의 활동을 더욱 발전시키고 변화하는 산업 사회에 대응하기 위해서는 

첫째, 산업카운슬러 등 자격 취득자의 실천 성, 실효성 범용성을 더 높여 산업계에 지원, 

둘째, 산업 사회가 향하는 앞으로의 방향을 확인하고, 3개분야의 활동 영역에 관한 정보를 

자격을 갖춘 사람을 비롯한 기업,공공기관,단체 등의 조직, 일반 사회 서포트 해가는 것이 

필수적이다. 

그러기 위해서는 경험 지식에 의존 할 뿐만 아니라 더 실증적 관점에서 3가지 분야 활동영역에 관한 여러문제에 대해 연구하고 논리적 근거에 기초한 이론과 기법을 개발하고, 현재 까지의 협회의 역사적인 지적 재산 권을 표면화하고 세대계승 할 필요가 있다. 

  

2. 연구소의 기본자세

(1) 연구적 자세

본 협회의 주요활동영역인 3개분야 멘탈헬스서포트, 커리어개발서포트, 인간관계개발서포트의 장면에서 발생하는 제반문제에 대한 대처는 경험의 축적만으로는 한계가 있다. 

본 연구소에서는 어떤 대처를 필요로하는 문제에 대해 사실의 수집을 바탕으로 가설을 세우고 질문지와 면접에 의한 조사, 관찰, 실험, 액션 리서치 등 과학적인 방법을 사용하여 그 검증을 실시하고, 대책 추천 및 기법의 개발 이론의 구축을 추진하는 것을 취지로 한다.

(2) 실천적 자세

산업카운슬링은 주로 현장에서 생기는 현실문제의 해결을 지원하는 매우실천적인 활동이다. 

따라서 본 연구소는 연구를 위한 연구가 아닌 산업카운슬러 자격 등록자와 기업, 공공기관, 

단체 등에게 현실에 유효한 대책의 제언 효과적인 기법의 개발, 실천 이론의 구축을 취지로 

하는데 목적을 둔다. .

(3) 객관적 자세

본 연구소는 특정 입장이나 이론에 치우치지 않고 연구결과에서 얻은 사실을 객관적이고 

진지하게 받아들이는 입장을 견지한다. 또한 학문의 자유를 견지하면서도 실천의 장소에서 

효과를 표준으로 연구를 실시하는 것을 취지로 한다. 

  

3. 연구소 조직

(1) 조직의 기본자세 

본 연구소는 본 협회의 조사 연구 부문을 발전시킨 부속 기관으로 한다. 

그러나 연구의 자유를 보장하기 위해 그 활동에 대해서는 최대한 자율성을 존중하는 체제를 

취한다.

(2) 운영 조직운영은 "산업카운슬링연구소 운영위원회 '가 자율적으로 담당하는 것으로 한다. 

   "산업카운슬링연구소 운영위원회 '의 구성은 이를 별도로 정한다. 

4. 연구소 사업내용

(1) 연구활동사업 : 1) 이론연구   2) 조사연구   3) 개발연구  4) 실험연구  4) 예측연구

(2) 연구 기반 구축사업 

1) 정보 수집   2) 문헌 및 연구자 등의 데이터베이스 작성

3) 산업카운슬링 대한 데이터베이스 작성

(3) 연구성과의 발표사업 : 1) 등록회원 및 일반회원   2) 산업계 및 일반사회

(4) 위탁 사업 :   1) 연구의 위탁    2) 교육 위탁   3) 컨설팅 위탁 

(공익) 사단법인 한국산업카운슬러협회  

                                         산업카운슬링연구소