사단법인 한국산업카운슬러협회

2022' 산업카운슬러1급

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교육과정	2022' 산업카운슬러1급 특별과정	종목등급	종목-산업카운슬러[산업상담사] 등급-1급 인증-산업카운슬러 자격증
교육기간	2022.4.16(토)~9.3(토) (6개월)	수강대상	대학원 수준-임원,고급관리자,퇴직[예정]자 교수,경영지도,컨설턴트,산업교수,전문직 등
수업시간	매월2회(1,3주 토)10:00~17:30	모집인원	정규과정 10명
수업장소	우리협회 강의장 (5,9호선 여의도 역 3분 백상빌딩601호)	모집마감	개강일 : 2022. 4.16(토) 10:00~ 문의:(02)784-8131

premium-icon-share-2958864.png 우리나라 경제의 급속한 발전 속에서, 기술혁신의 진전,경제활동의 국제화,일과가정의 양립, 근로자들의 고학력화 등에 따라, 산업현장의 양상이 급변하고 있습니다. 특히 고도의 정보화 AI시대로 이행한 결과, 근로자의 스트레스는 더욱 더 높아지고 있습니다. 또한, 고용문제와 노동력 유동화에 따른 재취업기회의 증가 등의 영향도 있어, 남여를 불문하고 젊은 근로자부터 고령근로자에 이르기 까지 근로자의 상담 내용은 다양화 되고 있습니다. 이에따라 근로자들의 직장 생활의 적용상의 모든 문제들에 대하여 심리학적 기법에 의한 상담을 실시하고, 해결할 수 있도록 지원할 수 있는 산업카운슬러가 널리 요구되어 왔으며, 앞으로는 더 더욱 이런 사회적 요청이 높아질 전망입니다. 본 협회에서는 고급 산업카운슬러를 양성하여 일하는사람들과 조직을 지원하여 산업사회 발전에 이바지 하고자 합니다.

교육과목	주요과목
산업카운슬링고급이론	▰고급상담이론▰산업카운슬링이론▰Personaility심리이론▰산업조직심리론 ▰인간행동심리이론▰산업카운슬러 역할,윤리▰노동-산업카운슬링관련법
산업카운슬링프로세스	▰상담[개인-집단]프로세스 기법▰관찰기법▰경청기법▰상황별,유형별 대응기법 ▰라이브-롤플레이 기법▰그룹어프로치 기법▰상담커뮤니케이션 기법
산업카운슬링치료기법	▰인지치료,행동상담기법▰인간중심상담기법 ▰게슈탈트상담기법 ▰현실치료기법 ▰몸과 마음의 메카니즘 ▰TA교류분석기법▰멘탈헬스[스트레스,피로,우울도]진단기법
산업카운슬링운용실무	▰일과 삶의 균형(워라밸WLB)▰감정노동-직장괴롭힘▰산업안전보건 대책 실무 ▰EAP멘탈헬스-대책프로그램 ▰GDP커리어개발프로그램 ▰HRP인간관계개발프로그램
산업카운슬링적용실제	▰가치,존중경영-산업카운슬링 ▰인사노무관리-산업카운슬링▰조직문화-환경개선 실제 ▰인재매니지먼트-산업카운슬링▰상담소 운영-산업카운슬링도입의 실제
산업카운슬링슈퍼비전	▰면접기록-작성관리 실제▰축어록작성-분석 실제 ▰사례분석-실제▰경청실습-표현실습 ▰역할극-롤 플레잉▰사례그룹워크 ▰현장임상사례실습▰산업카운슬링-소논문

수업진행	고급이론,주요기법,적용기법-70시간 상담연구,내담체험,상담체험-56시간 사례연구,상담실습,분석실습-54시간 이론중심과목-e러닝(동영상)보강수업	자격인증	공익기관(사)한국산업카운슬러협회공인 산업카운슬러1급 수료증 수여 산업카운슬러1급 자격증 수여 산업카운슬러1급 자격증 등록 산업카운슬러1급 등록증 발급 직능원등록[비공인]민간자격2012-1329
수강회비	수강회비:180만원 워크샵비:15만원 심사회비:10만원 소논문비:10만원 환불조건 개강 이전 환급가능 개강 이후 환급불가능	특례사항	상담심리치료 이론,실제1~3권 교재제공 산업카운슬링 이론,실제1~3권 교재제공 산업카운슬링관련 해외 선진자료 제공 수업과목별 PPT수업자료 제공 진단자료,기록지등 각종상담양식제공 직업분야별, 산카사례연구자료 제공

활동분야	산업카운슬러 활동목적 산업카운슬러는 일하는 사람이나 기업이 안고있는 문제들을 스스로 해결할 수 있도록 심리적인기법을 사용하여 지원하는 산업상담전문가이다. 그 활동은 다방면에 걸쳐 산업,노동,서비스,복지,교육,고용 현장을 통한 전문적인 지원자로 공공기관,기업,단체,가족,개인 등으로부터 전문적인 역할이 기대되고 있다. 내부의 갈등,정신건강,인간관계,커리어,직장환경문제 등 해결이 시급한 과제가 되고 있는 지금! 산업카운슬러의 활동이 더욱 요구되고 있다. <산업카운슬러 활동분야> .일하는 사람들이 직장에서 적응하고, 성장하고, 화합할 수 있도록 서포트 .기업과 조직이 활성화 되고 건강하게 발전될 수 있도록 서포트 .개인의 일과 삶이 보람있고, 활기차며,사회가 따뜻한 생활이 되도록 서포트 .기업, 단체, 조직 등이 개인과 협력이 되도록 서포트 .일하는사람들(직장인)의 고민, 기업의 기대, 사회적요구 등을 충족하도록 서포트 .전문성을 살려 적극적인 산업카운슬링 활동을 통해 사회발전에 봉사와 공헌 산업카운슬러 핵심활동 3대 영역 멘탈헬스에 대한 대책-EAP(Employee Assistance Program)지원활동 커리어개발,재취업지원 -CDP(Career Development Program)지원활동 인간관계-조직문화 개선 HRP (Human Relations Program)지원활동 산업카운슬러의 유형주체별 활동은, 기업체직원상담, 공공기관직원상담, 노동조합상담, 민간단체상담, 가족단위상담을 할 수 있다. 또한 문제내용별 활동은, 직무스트레스상담, 전직지원상담, 개인심리문제상담, 가족문제상담, 일, 가정양립상담 등을 할 수 있다. <산업카운슬러 관련법> 근로자 참여 증진에 관한법률 제26조 '모든 사업 또는 사업장에는 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 고충처리위원을 두어야 한다. 다만 상시 종업원 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업이나 사업장은 그러하지 아니하다.' 라고 규정하고 있다. 근로복지기본법 제83조 '사업주는 근로자의 업무 수행 또는 일상생활에서 발생하는 스트레스, 개인의 고충 등 업무저해요인의 해결을 지원하여 근로자를 보호하고, 생산성 향상을 위한 전문가 상담 등 일련의 서비스를 제공하는 근로자 지원프로그램을 시행하도록 노력해야 한다.'라고 규정하고 있다. 산업안전보건법 제5조 사업주는 근로자의 안전과 건강을 유지 증진 시키는 한편, 국가의 산업재해 예방시책에 따라야 한다.-근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로조건을 개선해야 한다. 여신전문금융업법 제50조12 직원에 대한 치료및 상담지원-고객을 직접응대하는 직원을 위한 상시적 고충처리기구 마련. 다만(근로자 참여및 협력 증진에 관한 법률 제26조에 따라 고충처리위원을 두는 경우에는 고객을 직접 응대하는 직원을 위한 고충처리위원의 선임 또는 위촉 [시행일 2016.8.30) 산업안전보건법[감정노동관련]제26조의2 사업주에게는 고객응대 노동자에 대하여 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해를 예방하기 위한 조치를 마련하도록 하고, 고객응대업무에 종사하는 노동자의 건강장해가 발생하거나 발생할 현저한 우려가 있는 경우에는 업무의 일시적 중단 또는 전환 등 필요한 조치를 의무화 하는 등 감정노동자의 건강권 보호를 위한 내용포함<2018.10.18일 시행> 근로기준법[직장 괴롭힘 방지법] 제76조 ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다. ② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다. ③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로자등"이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.[시행일 2019.7.16] 고용상연령차별금지및고령자 고용촉진에 관한법률 제21조의3. ① 사업주는 정년퇴직 등의 사유로 이직예정인 근로자에게 경력·적성 등의 진단 및 향후 진로설계, 취업알선, 재취업 또는 창업에 관한 교육 등 재취업에 필요한 서비스(이하 "재취업지원서비스"라 한다)를 제공하도록 노력하여야 한다.[시행일 2020.05.1]

활동분야

산업카운슬러 활동목적

산업카운슬러는 일하는 사람이나 기업이 안고있는 문제들을 스스로 해결할 수 있도록 심리적인기법을 사용하여 지원하는 산업상담전문가이다. 그 활동은 다방면에 걸쳐 산업,노동,서비스,복지,교육,고용 현장을 통한 전문적인 지원자로 공공기관,기업,단체,가족,개인 등으로부터 전문적인 역할이 기대되고 있다. 내부의 갈등,정신건강,인간관계,커리어,직장환경문제 등 해결이 시급한 과제가 되고 있는 지금! 산업카운슬러의 활동이 더욱 요구되고 있다.

<산업카운슬러 활동분야>

.일하는 사람들이 직장에서 적응하고, 성장하고, 화합할 수 있도록 서포트
.기업과 조직이 활성화 되고 건강하게 발전될 수 있도록 서포트
.개인의 일과 삶이 보람있고, 활기차며,사회가 따뜻한 생활이 되도록 서포트
.기업, 단체, 조직 등이 개인과 협력이 되도록 서포트
.일하는사람들(직장인)의 고민, 기업의 기대, 사회적요구 등을 충족하도록 서포트
.전문성을 살려 적극적인 산업카운슬링 활동을 통해 사회발전에 봉사와 공헌

산업카운슬러 핵심활동 3대 영역

멘탈헬스에 대한 대책-EAP(Employee Assistance Program)지원활동

커리어개발,재취업지원 -CDP(Career Development Program)지원활동

인간관계-조직문화 개선 HRP (Human Relations Program)지원활동

산업카운슬러의 유형주체별 활동은, 기업체직원상담, 공공기관직원상담, 노동조합상담, 민간단체상담, 가족단위상담을 할 수 있다. 또한 문제내용별 활동은, 직무스트레스상담, 전직지원상담, 개인심리문제상담, 가족문제상담, 일, 가정양립상담 등을 할 수 있다.

<산업카운슬러 관련법>

근로자 참여 증진에 관한법률 제26조

'모든 사업 또는 사업장에는 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 고충처리위원을 두어야 한다. 다만 상시 종업원 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업이나 사업장은 그러하지 아니하다.' 라고 규정하고 있다.

근로복지기본법 제83조

'사업주는 근로자의 업무 수행 또는 일상생활에서 발생하는 스트레스, 개인의 고충 등 업무저해요인의 해결을 지원하여 근로자를 보호하고, 생산성 향상을 위한 전문가 상담 등 일련의 서비스를 제공하는 근로자 지원프로그램을 시행하도록 노력해야 한다.'라고 규정하고 있다.

산업안전보건법 제5조

사업주는 근로자의 안전과 건강을 유지 증진 시키는 한편, 국가의 산업재해 예방시책에 따라야 한다.-근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로조건을 개선해야 한다.

여신전문금융업법 제50조12

직원에 대한 치료및 상담지원-고객을 직접응대하는 직원을 위한 상시적 고충처리기구 마련.
다만(근로자 참여및 협력 증진에 관한 법률 제26조에 따라 고충처리위원을 두는 경우에는 고객을 직접 응대하는 직원을 위한 고충처리위원의 선임 또는 위촉 [시행일 2016.8.30)

산업안전보건법[감정노동관련]제26조의2

사업주에게는 고객응대 노동자에 대하여 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해를 예방하기 위한 조치를 마련하도록 하고, 고객응대업무에 종사하는 노동자의 건강장해가 발생하거나 발생할 현저한 우려가 있는 경우에는 업무의 일시적 중단 또는 전환 등 필요한 조치를 의무화 하는 등 감정노동자의 건강권 보호를 위한 내용포함<2018.10.18일 시행>

근로기준법[직장 괴롭힘 방지법] 제76조

① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.
② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.
③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로자등"이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.[시행일 2019.7.16]

고용상연령차별금지및고령자 고용촉진에 관한법률 제21조의3.

① 사업주는 정년퇴직 등의 사유로 이직예정인 근로자에게 경력·적성 등의 진단 및 향후 진로설계, 취업알선, 재취업 또는 창업에 관한 교육 등 재취업에 필요한 서비스(이하 "재취업지원서비스"라 한다)를 제공하도록 노력하여야 한다.[시행일 2020.05.1]

수강절차	▰개인: 개인회원가입-자격과정 수강원서접수~수강접수(문자)통보~수강(예비)등록~개강OT통보~개강 ▰법인: 법인회원가입-자격과정 수강원서접수~수강접수(문자)통보~계산서발급~개강OT통보~개강 ▰문의상담: 본 협회 산카아카데미 교학과 (02)784-8131~3 (이메일 webcounselor@empas.com) ▰자격관리기관 기 관 명 : (사)한국산업카운슬러협회 설립근거:고용노동부 소관 비영리 공익기관 설립일자:1988.01.23 대 표 자 : 설립자 류달영 대표자 김순환 소 재 지 : 07328서울특별시 영등포구 국제금융로 6길 30 (여의도동)백상빌딩 601호 홈페이지: http://www.counselor.co.kr 전 화: (02)784-8131~3 . FAX(02)780-7745 . e메일: webcounselor@empas.com

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▰개인: 개인회원가입-자격과정 수강원서접수~수강접수(문자)통보~수강(예비)등록~개강OT통보~개강
▰법인: 법인회원가입-자격과정 수강원서접수~수강접수(문자)통보~계산서발급~개강OT통보~개강
▰문의상담: 본 협회 산카아카데미 교학과 (02)784-8131~3 (이메일 webcounselor@empas.com)

▰자격관리기관
기 관 명 : (사)한국산업카운슬러협회
설립근거:고용노동부 소관 비영리 공익기관
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대 표 자 : 설립자 류달영 대표자 김순환
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