사단법인 한국산업카운슬러협회

산업카운슬러1급

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교육과정	제47기 산업카운슬러1급 정규과정	종목등급	종목-산업카운슬러(산업상담사) 등급-1급 인증-산업카운슬러 자격증
교육기간	정규:2020.03.21(토)~2020.08.29(토)(6개월180시간)	수강대상	대학원 수준-임원,고급관리자(경력20년이상) 경영(창업)지도사.교수,컨설턴트,퇴직자 등
수업시간	주말: 매월2회 [1,3주 토]10:00~17:30	모집인원	정규[주말]-15명<적격자>
수업장소	본 협회 아카데미 교육장 (5,9호선 여의도역 5분 백상빌딩 601)	모집마감	1차마감-2019.11.30(토)17:00

산업카운슬러는 다양한 삶의 방식과 가치를 높이기 위해, 일하는 사람과 조직을 지원하는 전문가입니다.
산업에서 가장 중요시 되고 있는 영역인 멘탈헬스(정신건강,스트레스)에 대한 서포트, 커리어개발에 대한 서포트, 인간관계개발에 대한 서포트 등을 통하여 일하는 사람들의 삶의가치를 변화시키는 전문직입니다.
본 과정은, 산업카운슬링의 고급원리 및 방법을 터득하고, 기법과사례, 실습을 체득하여 전문능력을 갖춘 산업카운슬러 1급 양성에 그 목적이 있습니다.

교육과목	주요과목
산업카운슬링고급이론	▰경영과 산업카운슬링 ▰인사노무와 산업카운슬링 ▰조직문화와 산업카운슬링 ▰인재개발과 산업카운슬링 ▰산업카운슬링관련법▰해외산업카운슬링(미국,일본,유럽)
산업카운슬링주요기법(1)	▰개인상담-현장적용기법 ▰그룹상담-현장적용기법 ▰면접의 과정과 기법 ▰상황별 위기상담 개입기법 ▰경청상담과 커뮤니케이션기법
산업카운슬링주요기법(2)	▰현실지료상담기법 ▰인간중심상담기법 ▰게슈탈트상담기법▰감정노동상담기법 ▰TA교류분석진단법 ▰ 직무스트레스. 피로도. 우울경향-자기진단법과 평가방법
산업카운슬링운용실무	▰직무스트레스실제 ▰상담실운영관리실제 ▰일과 삶의 조화(워라밸WLB) ▰감정노동관리실제 ▰멘탈헬스상담지원(EAP) ▰커리어개발상담(CDP) ▰인간관계개발(HRP)프로그램 운용기법
산업카운슬링-슈퍼비전	▰현장상담사례워크샵 ▰역할드라마-롤-플레잉 ▰면담기록-작성실습 ▰7ST감수성훈련 ▰현장임상상담실습(클라이언트,카운슬러,관찰자 체험)-소논문 ▰산업카운슬링-슈퍼비전

수업진행	이론,실제,기법,토의,심리진단-34시간 감수성워크샵,심포지움,연구발표-56시간 사례분석,임상실습,임상소논문-90시간	자격인증	협회 인증 산업카운슬러1급 수료증 수여 협회 공인 산업카운슬러1급 자격증 수여 직능원등록[비공인] 민간자격 2012-1329 협회 등록 산업카운슬러1급 자 격 등록 자격발급기관: (사)한국산업카운슬러협회
수강회비	수강회비:180만원(6*30만원) 워크샵비(1박2일)15만원 심사비(필기.실기) 10만원 소논문심사비10만원 자격취득 총비용: 215만원 환불정보: 개강전까지 100% 환불 개강후 환불 불가 [내부관리규정에 따름]	활동지원	멘탈헬스에 대한 심리상담 전문가 활동 커리어개발에 대한 경력상담 전문가 활동 인간관계개발에 대한 소통지도 및 활동 기업,기관,단체 파견/추천/상담소 개설지원

활동분야	산업카운슬러는, 직장생활에서의 스트레스, 심리적인 어려움이나 갈등 속에 놓여 있는 개인에게 전문적인 상담, 지도를 통해 스스로 적응하고 성장할수 있도록 원조하며, 산업카운슬링을 원하는 사람들의 욕구에 대한 적절한 정보제공, 집단의 심리적 문제에 대하여 지원한다. 산업카운슬러의 유형주체별 활동은, 기업체직원상담, 공공기관직원상담, 노동조합상담, 민간단체상담, 가족단위상담을 할 수 있다. 또한 문제내용별 활동은, 직무스트레스상담, 전직지원상담, 개인심리문제상담, 가족문제상담, 일, 가정양립상담 등을 할 수 있다. 멘탈헬스에 대한 심리상담 및 지도-EAP(Employee Assistance Program)전문 활동 커리어개발에 대한 경력상담 및 지도-CDP(Career Development Program)전문 활동 인간관계 및 커뮤니케이션 개발 및 지도 HRP (Human Relations Program)전문 활동 근로복지기본법 제83조는 '사업주는 근로자의 업무 수행 또는 일상생활에서 발생하는 스트레스, 개인의 고충 등 업무저해요인의 해결을 지원하여 근로자를 보호하고, 생산성 향상을 위한 전문가 상담 등 일련의 서비스를 제공하는 근로자 지원프로그램을 시행하도록 노력해야 한다.'라고 규정하고 있다. 근로자 참여 증진에 관한법률 제26조,'모든 사업 또는 사업장에는 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 고충처리위원을 두어야 한다. 다만 상시 종업원 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업이나 사업장은 그러하지 아니하다.' 라고 규정하고 있다.제28조(고충의 처리) ①고충처리위원은 근로자로부터 고충사항을 청취한 경우에는 10일 이내에 조치 사항과 그 밖의 처리결과를 해당 근로자에게 통보하여야 한다. 산업안전보건법 제5조는' 사업주는 근로자의 안전과 건강을 유지 증진 시키는 한편, 국가의 산업재해 예방시책에 따라야 한다. -근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로조건을 개선해야 한다. 여신전문금융업법 제50조12는 -직원에 대한 치료및 상담지원 /고객을 직접응대하는 직원을 위한 상시적 고충처리기구 마련. 다만(근로자 참여및 협력 증진에 관한 법률 제26조에 따라 고충처리위원을 두는 경우에는 고객을 직접 응대하는 직원을 위한 고충처리위원의 선임 또는 위촉 [시행일 2016.8.30) 고용노동부 제2018-47호( 2018.1.24) 산업카운슬러(감정노동상담사)신중년 적합직무 신직업군에 선정됨. - 만,50세이상 구직자를 신중년 적합업무에 채용하는 기업에 인건비를 지원함으로서 양질의 신 중년 일자리 창출. 감정노동자를 보호하기 위한 감정노동보호법 인 "산업안전보건법 제26조의2 (고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치)는' 사업주에게는 고객응대 노동자에 대하여 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해를 예방하기 위한 조치를 마련하도록 하고, 고객응대업무에 종사하는 노동자의 건강장해가 발생하거나 발생할 현저한 우려가 있는 경우에는 업무의 일시적 중단 또는 전환 등 필요한 조치를 의무화 하는 등 감정노동자의 건강권 보호를 위한 내용포함<2018.10.18일 시행> 직장내 괴롭힘 방지법인-근로기준법 제78조 2항(직장내 괴로힘의 방지> 직장내 괴롭힘 방지법인-근로기준법 제76조3항(직장내 괴롭힘 발생시 조치)

활동분야

산업카운슬러는, 직장생활에서의 스트레스, 심리적인 어려움이나 갈등 속에 놓여 있는 개인에게 전문적인 상담, 지도를 통해 스스로 적응하고 성장할수 있도록 원조하며, 산업카운슬링을 원하는 사람들의 욕구에 대한 적절한 정보제공, 집단의 심리적 문제에 대하여 지원한다.

산업카운슬러의 유형주체별 활동은, 기업체직원상담, 공공기관직원상담, 노동조합상담, 민간단체상담, 가족단위상담을 할 수 있다. 또한 문제내용별 활동은, 직무스트레스상담, 전직지원상담, 개인심리문제상담, 가족문제상담, 일, 가정양립상담 등을 할 수 있다.

멘탈헬스에 대한 심리상담 및 지도-EAP(Employee Assistance Program)전문 활동

커리어개발에 대한 경력상담 및 지도-CDP(Career Development Program)전문 활동

인간관계 및 커뮤니케이션 개발 및 지도 HRP (Human Relations Program)전문 활동

근로복지기본법 제83조는 '사업주는 근로자의 업무 수행 또는 일상생활에서 발생하는 스트레스, 개인의 고충 등 업무저해요인의 해결을 지원하여 근로자를 보호하고, 생산성 향상을 위한 전문가 상담 등 일련의 서비스를 제공하는 근로자 지원프로그램을 시행하도록 노력해야 한다.'라고 규정하고 있다.

근로자 참여 증진에 관한법률 제26조,'모든 사업 또는 사업장에는 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 고충처리위원을 두어야 한다. 다만 상시 종업원 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업이나 사업장은 그러하지 아니하다.' 라고 규정하고 있다.제28조(고충의 처리) ①고충처리위원은 근로자로부터 고충사항을 청취한 경우에는 10일 이내에 조치 사항과 그 밖의 처리결과를 해당 근로자에게 통보하여야 한다.

산업안전보건법 제5조는' 사업주는 근로자의 안전과 건강을 유지 증진 시키는 한편, 국가의 산업재해 예방시책에 따라야 한다. -근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로조건을 개선해야 한다.

여신전문금융업법 제50조12는 -직원에 대한 치료및 상담지원 /고객을 직접응대하는 직원을 위한 상시적 고충처리기구 마련. 다만(근로자 참여및 협력 증진에 관한 법률 제26조에 따라 고충처리위원을 두는 경우에는 고객을 직접 응대하는 직원을 위한 고충처리위원의 선임 또는 위촉 [시행일 2016.8.30)

고용노동부 제2018-47호( 2018.1.24) 산업카운슬러(감정노동상담사)신중년 적합직무 신직업군에 선정됨. - 만,50세이상 구직자를 신중년 적합업무에 채용하는 기업에 인건비를 지원함으로서 양질의 신 중년 일자리 창출.

감정노동자를 보호하기 위한 감정노동보호법 인 "산업안전보건법 제26조의2 (고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치)는' 사업주에게는 고객응대 노동자에 대하여 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해를 예방하기 위한 조치를 마련하도록 하고, 고객응대업무에 종사하는 노동자의 건강장해가 발생하거나 발생할 현저한 우려가 있는 경우에는 업무의 일시적 중단 또는 전환 등 필요한 조치를 의무화 하는 등 감정노동자의 건강권 보호를 위한 내용포함<2018.10.18일 시행>

직장내 괴롭힘 방지법인-근로기준법 제78조 2항(직장내 괴로힘의 방지>

직장내 괴롭힘 방지법인-근로기준법 제76조3항(직장내 괴롭힘 발생시 조치)

수강절차	▰개인회원가입~자격과정 수강원서접수~접수문자통보~수강등록안내~수강(예비)등록~개강OT안내~개강 ▰문의상담은 아카데미 교학팀 (02)784-8131~3 (이메일 webcounselor@empas.com) ▰자격관리기관 기 관 명 : (사)한국산업카운슬러협회 설립근거:고용노동부 소관 비영리 공익기관 설립일자:1988.01.23 대 표 자 : 김순환 소 재 지 : 07328서울특별시 영등포구 국제금융로 6길 30 (여의도동)백상빌딩 601호 홈페이지 : http://www.counselor.co.kr