사단법인 한국산업카운슬러협회

산업카운슬러1급

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교육과정	제48기 산업카운슬러1급 양성과정	종목등급	종목-산업카운슬러[산업상담사] 등급-1급 인증-산업카운슬러 자격증
교육기간	48기2020.9.19(토)~2021.2.27(토)[정규]	수강대상	대학원 수준-CEO,고급관리자,퇴직(예정)자 교수,컨설턴트,지도사,전문직등 신 중년(만 50세),경력15년 이상 우대
수업시간	매월2회(1,3주 토)10:00~17:30	모집인원	정원 15명 (우선 순 마감)
수업장소	산카협 아카데미 교육장 (5,9호선 여의도역 5분 백상빌딩 601)	모집마감	1차마감:2020.6.30(화)18:00 문의:교학팀(02)784-8131~3

산업카운슬러1급과정은, 인간중심,인간존중을 기본원리로, 다양한 환경에서 일하는 사람들의 심신의 건강과 더불어, 개인의 개성과 역할을 충분히 발휘할 수 있도록 산업카운슬링 활동을 통해 서포트 하며, 학술연구,현장실천을 기반으로 개인과 조직과 상생관계의 실현, 나아가서는 지속가능한 미래를 창조하고, 존중받는 삶을 이루는 품격높은 산업카운슬러를 양성하는데 목적이 있습니다.

교육과목	주요과목
산업카운슬링고급이론	▰고급상담이론▰산업카운슬링이론론▰Personaility심리이론▰산업조직심리론 ▰인간행동심리이론▰산업카운슬러 역할,윤리▰노동-산업카운슬링관련법
산업카운슬링프로세스	▰상담[개인-집단]프로세스 기법▰관찰기법▰경청기법▰상황별,유형별 대응기법 ▰라이브-롤플레이 기법▰그룹어프로치 기법▰상담커뮤니케이션 기법
산업카운슬링치료기법	▰정신분석상담기법▰인지,행동상담기법▰인간중심상담기법 ▰게슈탈트상담기법 ▰몸,마음-메카니즘 ▰가족치료기법 ▰현실요법 ▰교류분석기법▰멘탈헬스진단 기법
산업카운슬링운용실무	▰일과 삶의 균형(워라밸WLB)▰감정노동-직장괴롭힘▰산업안전보건 대책 실무 ▰EAP멘탈헬스-대책프로그램 ▰GDP커리어개발프로그램 ▰HRP인간관계개발프호그램
산업카운슬링적용실제	▰가치,존중경영-산업카운슬링 ▰인사노무관리-산업카운슬링▰조직문화-환경개선 실제 ▰인재매니지먼트-산업카운슬링▰상담소운영-산업카운슬링
산업카운슬링슈퍼비전	▰면접기록-작성관리 실제▰축어록작성-분석 실제 ▰사례분석-실제▰경청실습-표현실습 ▰역할극-롤 플레잉▰사례그룹룹워크 ▰현장임상사례실습▰산업카운슬링-소논문

수업진행	고급이론,프로세스,그룹워크-48시간 주요기법-운용실무,적용실제-54시간 사례연구,상담체험-분석실습-78시간 임상실습-슈퍼비전-소논문-60시간	자격인증	공익기관(사)한국산업카운슬러협회 공인 산업카운슬러1급 수료증 수여 산업카운슬러1급 자격증 수여 산업카운슬러1급 등록증 발급 직능원등록[비공인]민간자격2012-1329
수강회비	수강회비:180만원 워크샵비(1박2일)15만원 심사비(필기.실기) 10만원 소논문심사비10만원 자격취득 총비용: 215만원 개강전 환불-개강후 환불불가	특례사항	상담심리치료 이론,실제1~3권 교재제공 산업카운슬링 이론,실제1~3권 교재제공 수업자료,선진 산업카운슬링자료 제공 산업카운슬러2급 자격취득자10%혜택

활동분야	산업카운슬러는, 직장생활에서의 심리적인 어려움이나 갈등속에 놓여 있는 개인에게 산업카운슬링을 통해 자신의 문제를 스스로 해결할수 있도록 지원하며, 일하는 사람들의 욕구에 대한 적절한 정보제공, 집단의 심리적 문제에 대하여 지원한다. <산업카운슬러 가치 활동> 직장에서, 일하는 사람들이 적응하고, 성장하고, 화합할 수 있도록 서포트. 기업과 조직이 활성화 되고 건강하게 발전될 수 있도록 서포트. 개인의 일과 삶이 보람있고, 활기차며, 사회가 따뜻한 생활이 되도록 서포트 기업, 단체, 조직 등이 개인과 협력이 되도록 서포트 직장인들의 고민, 기업의 기대, 사회적요구 등을 충족하도록 서포트 전문성을 살려 적극적인 산업카운슬링 활동을 통해 사회발전에 공헌 산업카운슬러 3대 핵심활동 영역 멘탈헬스에 대한 대책에 대한-EAP(Employee Assistance Program)서포트 활동 커리어개발,전직지원에 대한 -CDP(Career Development Program)서포트 활동 인간관계-조직문화 개선에 대한 HRP (Human Relations Program)서포트 활동 산업카운슬러의 유형주체별 활동은, 기업체직원상담, 공공기관직원상담, 노동조합상담, 민간단체상담, 가족단위상담을 할 수 있다. 또한 문제내용별 활동은, 직무스트레스상담, 전직지원상담, 개인심리문제상담, 가족문제상담, 일, 가정양립상담 등을 할 수 있다. <산업카운슬러 관련법> 근로복지기본법 제83조 '사업주는 근로자의 업무 수행 또는 일상생활에서 발생하는 스트레스, 개인의 고충 등 업무저해요인의 해결을 지원하여 근로자를 보호하고, 생산성 향상을 위한 전문가 상담 등 일련의 서비스를 제공하는 근로자 지원프로그램을 시행하도록 노력해야 한다.'라고 규정하고 있다. 근로자 참여 증진에 관한법률 제26조 '모든 사업 또는 사업장에는 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 고충처리위원을 두어야 한다. 다만 상시 종업원 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업이나 사업장은 그러하지 아니하다.' 라고 규정하고 있다. 산업안전보건법 제5조 사업주는 근로자의 안전과 건강을 유지 증진 시키는 한편, 국가의 산업재해 예방시책에 따라야 한다.-근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로조건을 개선해야 한다. 여신전문금융업법 제50조12 직원에 대한 치료및 상담지원-고객을 직접응대하는 직원을 위한 상시적 고충처리기구 마련. 다만(근로자 참여및 협력 증진에 관한 법률 제26조에 따라 고충처리위원을 두는 경우에는 고객을 직접 응대하는 직원을 위한 고충처리위원의 선임 또는 위촉 [시행일 2016.8.30) 산업안전보건법[감정노동관련]제26조의2 사업주에게는 고객응대 노동자에 대하여 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해를 예방하기 위한 조치를 마련하도록 하고, 고객응대업무에 종사하는 노동자의 건강장해가 발생하거나 발생할 현저한 우려가 있는 경우에는 업무의 일시적 중단 또는 전환 등 필요한 조치를 의무화 하는 등 감정노동자의 건강권 보호를 위한 내용포함<2018.10.18일 시행> 근로기준법[직장 괴롭힘 방지법] 제76조 ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다. ② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다. ③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로자등"이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.[시행일 2019.7.16] 고용상연령차별금지및고령자 고용촉진에 관한법률 제21조의3. ① 사업주는 정년퇴직 등의 사유로 이직예정인 근로자에게 경력·적성 등의 진단 및 향후 진로설계, 취업알선, 재취업 또는 창업에 관한 교육 등 재취업에 필요한 서비스(이하 "재취업지원서비스"라 한다)를 제공하도록 노력하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 대통령령으로 정하는 수 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 정년 등 대통령령으로 정하는 비자발적인 사유로 이직예정인 준고령자 및 고령자에게 재취업지원서비스를 제공하여야 한다. [시행일 2020.05.1]

활동분야

산업카운슬러는, 직장생활에서의 심리적인 어려움이나 갈등속에 놓여 있는 개인에게 산업카운슬링을 통해 자신의 문제를 스스로 해결할수 있도록 지원하며, 일하는 사람들의 욕구에 대한 적절한 정보제공, 집단의 심리적 문제에 대하여 지원한다.

<산업카운슬러 가치 활동>

직장에서, 일하는 사람들이 적응하고, 성장하고, 화합할 수 있도록 서포트.
기업과 조직이 활성화 되고 건강하게 발전될 수 있도록 서포트.
개인의 일과 삶이 보람있고, 활기차며, 사회가 따뜻한 생활이 되도록 서포트
기업, 단체, 조직 등이 개인과 협력이 되도록 서포트
직장인들의 고민, 기업의 기대, 사회적요구 등을 충족하도록 서포트
전문성을 살려 적극적인 산업카운슬링 활동을 통해 사회발전에 공헌

산업카운슬러 3대 핵심활동 영역

멘탈헬스에 대한 대책에 대한-EAP(Employee Assistance Program)서포트 활동

커리어개발,전직지원에 대한 -CDP(Career Development Program)서포트 활동

인간관계-조직문화 개선에 대한 HRP (Human Relations Program)서포트 활동

산업카운슬러의 유형주체별 활동은, 기업체직원상담, 공공기관직원상담, 노동조합상담, 민간단체상담, 가족단위상담을 할 수 있다. 또한 문제내용별 활동은, 직무스트레스상담, 전직지원상담, 개인심리문제상담, 가족문제상담, 일, 가정양립상담 등을 할 수 있다.

<산업카운슬러 관련법>

근로복지기본법 제83조

'사업주는 근로자의 업무 수행 또는 일상생활에서 발생하는 스트레스, 개인의 고충 등 업무저해요인의 해결을 지원하여 근로자를 보호하고, 생산성 향상을 위한 전문가 상담 등 일련의 서비스를 제공하는 근로자 지원프로그램을 시행하도록 노력해야 한다.'라고 규정하고 있다.

근로자 참여 증진에 관한법률 제26조

'모든 사업 또는 사업장에는 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 고충처리위원을 두어야 한다. 다만 상시 종업원 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업이나 사업장은 그러하지 아니하다.' 라고 규정하고 있다.

산업안전보건법 제5조

사업주는 근로자의 안전과 건강을 유지 증진 시키는 한편, 국가의 산업재해 예방시책에 따라야 한다.-근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로조건을 개선해야 한다.

여신전문금융업법 제50조12

직원에 대한 치료및 상담지원-고객을 직접응대하는 직원을 위한 상시적 고충처리기구 마련. 다만(근로자 참여및 협력 증진에 관한 법률 제26조에 따라 고충처리위원을 두는 경우에는 고객을 직접 응대하는 직원을 위한 고충처리위원의 선임 또는 위촉 [시행일 2016.8.30)

산업안전보건법[감정노동관련]제26조의2

사업주에게는 고객응대 노동자에 대하여 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해를 예방하기 위한 조치를 마련하도록 하고, 고객응대업무에 종사하는 노동자의 건강장해가 발생하거나 발생할 현저한 우려가 있는 경우에는 업무의 일시적 중단 또는 전환 등 필요한 조치를 의무화 하는 등 감정노동자의 건강권 보호를 위한 내용포함<2018.10.18일 시행>

근로기준법[직장 괴롭힘 방지법] 제76조

① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.

② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.

③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로자등"이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.[시행일 2019.7.16]

고용상연령차별금지및고령자 고용촉진에 관한법률 제21조의3.

① 사업주는 정년퇴직 등의 사유로 이직예정인 근로자에게 경력·적성 등의 진단 및 향후 진로설계, 취업알선, 재취업 또는 창업에 관한 교육 등 재취업에 필요한 서비스(이하 "재취업지원서비스"라 한다)를 제공하도록 노력하여야 한다.

② 제1항에도 불구하고 대통령령으로 정하는 수 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 정년 등 대통령령으로 정하는 비자발적인 사유로 이직예정인 준고령자 및 고령자에게 재취업지원서비스를 제공하여야 한다.
[시행일 2020.05.1]

수강절차	▰개인회원가입~자격과정 수강원서접수~접수문자통보~수강등록안내~수강(예비)등록~개강OT안내~개강 ▰문의상담은 아카데미 교학팀 (02)784-8131~3 (이메일 webcounselor@empas.com) ▰자격관리기관 기 관 명 : (사)한국산업카운슬러협회 설립근거:고용노동부 소관 비영리 공익기관 설립일자:1988.01.23 대 표 자 : 김순환 소 재 지 : 07328서울특별시 영등포구 국제금융로 6길 30 (여의도동)백상빌딩 601호 홈페이지 : http://www.counselor.co.kr