산업카운슬링-기업유익성

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인간중심, 인간존중을 기본이념으로써 일하는 사람이 심신과 함께 건강하며, 각각의 개성과 역할이 충분히 발휘되도록 지원하는 카운슬링활동이다. 학술연구와 현장실천에 근거하고, 개인 집단은 보다 나은 조직에 대하여 제공되어 그것들의 성장과 발전 그리고 공생관계의 실현, 나아가서는 지속가능한 행복의 사회창조에 기여하는 있다. 

 

 1.산업카운슬링-사회적 배경

일하는 사람들은, 급변하는 산업사회의 변화에 적응하며, 이를 극복하기 위하여 노력하고 있다. 국민들의 정신건강이  중요한 문제로 대두되고, 정부도 경제성장보다는 이제 국민의 만족도를 높이는 방향으로 정책을 옮겨가고 있다. 산업사회의 모습은 ‘생산자 모델’에서 ‘생활자 모델’로 이행할 수밖에 없는 필연적인 흐름 속에 있다. 산업카운슬링을 필요로 하게 된 사회적 배경을 살펴보면 다음과 같이 정리할수 있다. 

  

 

 

 2.산업카운슬링-국내외 환경변화

최근 국내외 경제위기를 겪으면서 구조조정에 의한 근로자의 직업의식의 변화, 실직이나 퇴직등의 고용불안의 증가에 따른 스트레스, 우울증 증가, 무한경쟁에 따른 갈등 등 정신적 고통을 호소하는 사람들의 수가 급격히 증가 하고 있다. 이러한 미래의 변화에 따른 불안과 더불어, 직장 내에서도 대인관계갈등에 따른 스트레스를 경험하고 있으며, 일과 가정의 양립에 따른 심리적문제도 가중되고 있는 것이 현실이다.  

 

홍수같이 밀려드는 스트레스 시대에 즈음해서 현대인의 정신건강 관리에 대한 중요성의 인식이 커지고 있다. 이러한 문제에 대한 기업의 위기관리 관점으로 부터, 위기상황에 놓여있는 근로자들에게 마음의 건강문제를 도와줌으로써 직장생활을 비롯한 삶 전반에 활력를 주어, 업무의 질적향상과 생산성을 향상시키는데 필요하다.

 

 3.산업카운슬링-인재양성

 기업의 성장은 고객만족을 통해서, 고객만족은 직원만족을 통해서 달성할수 있다. 이는 근로자들이 긍정적으로 성장해 가는 경험을 통해 직장 일을, 자기 개발과 성장의 중요한 수단으로 인식하고 있기 때문이다.  

자신의 능력을 맘껏 발휘할 수 있는 생산적이고 창조적인 분위기가 형성 될수 있도록, 근로자들의 제반  

고충의 문제들을 비롯한 일, 가정양립(WLB)에 따른 전문적인 상담 및 생활상에 관한 정보제공, 직장내커리어개발 등을 통한 정서적 지원을 해주는 것이 대단히 중요하다.  


경영정책에 있어서 경영이념은 인재양성이며, 경영의 최우선 과제이기도 하다. 재가 성장하면 업적은, 그 결과로써 만들어지는 것이기 때문이다. 인재양성은 인간존중의 결과로써 얻어지는 것이며, 결과는 업적으로 연결된다. 인간존중은 산업카운슬링의 기본이념이며, 이 이념은 한사람 한사람을 소중히 여기는 마음과 함께사는 마음으로, 산업카운슬링의 새로운 물결이 다가오고 있다.

 

 

  4.산업카운슬링-기업유익성

 

많은 사람들이 직장에서 고민과 스트레스로 인하여 늘 불안감과 우울적인 태도를 갖고 있으며, 대부분의 원인은 직장환경의 변화와 인간관계의 갈등에서 많이 발생되고 있다. 직장이란 계층과 연령이 서로 다른 사람들이 모여, 공동의 목표아래 서로 협력하여 조직적으로 일하는 곳이다. 출생, 성장환경, 교육, 취미, 가치관 등이 서로 다른 사람들이 각자가 맡은 업무를 원활하게 진행해 나가는데 큰 걸림돌이 되는 개인과 조직의 어려움을 원만하게 해결할 수 있도록 도울 수 있는 가장 효과적인 방법이 산업카운슬링다.

        

 

 

                                 (사)한국산업카운슬러협회 산업카운슬링연구소