1.산업카운슬링이란

사람중심, 사람존중을 기본원리로서, 일하는 사람들의 심신의 건강과 힘께, 각 개성과 역할이 충분히 발휘할 수 있도록 지원하는 카운슬링활동의 총칭이며,학술연구와 현장에  

기초하여 개인과 집단, 조직에 제공하며, 성장발달과 상생관계실현, 더불어 행복하고 

 

지속가능한 사회창조에 기여하는 전문영역입니다.    

2.산업카운슬러란

산업조직에서 일하는 사람들을 대상으로 직장생활에서 관련된 문제와 배경이 되는 가족의 문제, 사회 커뮤니티의 문제 등에 대해 스스로 해결과 대처를 지원하는 전문가입니다. 

3.산업카운슬러 기본이념  

사람중심, 사람존중의 기본이념을 가지고 지원하는 것을 사명으로 하며, 인간의 다양성을 존중하며, 그 존엄과 가치, 가능성을 옹호하고, 인종, 국적, 신념, 성별, 연령,직위, 학벌 등에 차별을 두지 않으며 사회적 정의와 공정을 관철 합니다. 

4.산업카운슬링 장소 

일하는 사람들이 있는 조직화된 산업을 말하며, 산업을 기업만으로 생각하기 쉬우나, 학교, 병원, 단체, 기관, 보육원 그 외 시설 등도 이에 포함되며, 학교와 병원에도, 교육하는 사람 (교사)가 있고, 치료에 관여하는 사람(의사, 간호사) 등 직장인 이상, 모두 산업카운슬링 장입니다.  

5.산업카운슬러 기본태도  

일하는 사람들의 지원 전문가로서, 인간적자질과 전문적자질을 갖추고, 경제, 사회적 격식과 동향에 관심을 기울이며, 윤리강령을 준수하며, 자신의 규율적 생활을 갖추고, 내담자의 신뢰와 이익을 우선하며, 비밀준수의무와, 자기능력의 한계를 알고, 지원에 정성을 다합니다.  

6. 산업카운슬러 대상 

조직화된 집단에서 일하는 사람들, 사원에서~경영자까지 모두를 대상으로 하며, 그 배경이 되는 가족, 커뮤니티 관련된 사람들, 현재 일하고 있는 사람뿐만 아니라, 일하기를 원하고 있는 사람들을 지원하는 역할도 해야 합니다. 

7.산업카운슬링 상담문제 

일하는 사람들의 직장생활에서 직무와 관련된 문제, 인간관계에서 발생하는 문제들을 대상으로 하며, 직장생활과 관련된 배경이 되는 가족간의 문제, 커뮤니티 문제 등도 포함하고 있습니다. 

8.산업카운슬러의 활동 1영역-멘탈헬스 대책지원[EAP] 

직장에서 일하는 사람들의 심리적 부적응, 문제행동, 적응과 성장발달을 지원하는 것이 멘탈헬스의 지원활동의 중심이며, 멘탈헬스 부전이 생기기 전 스트레스 예방과 대책을 실시하는 것이 중요한 지원활동 입니다.  

9.산업카운슬러 지원활동 2영역-커리어개발 전직지원[CDP] 

산업구조의 변화, 고도정보화, 근로의식변화, 근로환경변화, 중,고령화, AI  등 다양화가  

진행되고, 평생고용, 연공서열의 고용형태가 붕괴되고, 경제불황에 따른 고용안정, 노동 

이동이 심각해지고 있는 현실에서 커리어지원 활동이 시급히 필요하며, 보람있는 일과 삶 (QWL : Quality of Working Life)을 지원하는 활동이 큰 비중을 차지하고 있습니다.  

10. 산업카운슬러 지원활동 3영역-인간관계 개발지원[HRP] 

멘탈헬스 대책과 커리어 지원과 함께, 인간관계개선 활동은 일하는 사람들의 동기부여와 커뮤니케이션을 통한 성장을 촉진하며, 인간관계 갈등으로 인한 조직의 손실을 예방하며, 조직문화활성화, 직장환경개선 등 일하는 사람들,조직 모두에 필요한 지원 활동입니다.  

(사)한국산업카운슬러협회 산업카운슬링센터