저자 이신애

우리나라는 급속한 산업발달을 통해 경제성장을 이루어낸 반면 산업현장에서 발생되는 산업재해사고와 산재장애인의 발생은 심각한 문제로 대두되고 있다. 산업재해장애인이 원직장에 복귀하거나 타직장으로 재취직을 시도할 때 등 노동시장 진입뿐만 아니라 진입 후 임금, 승진, 직무배치, 해고 등 노동전반에 걸쳐 차별이 발생되고 있음이 보고되고 있다. 차별경험은 하나의 스트레서로 개념화되며 소수집단이 경험하는 차별감은 자신의 소속감이나 정체감에 대한 도전으로 인식될 수 있다. 스트레스 대처이론에 입각하였을 때 산업재해장애인에 대한 차별경험은 직무만족도는 물론 삶의 질과 만족도에 부정적인 영향을 미치는 것으로 간주할 수 있다. 이에 인구사회학적요인, 정신건강요인, 사회적지지 요인을 바탕으로 산업재해장애인의 직장차별경험이 삶의 만족도에 미치는 영향을 살펴보고, 이 관계에서 문제 발생 시 상담자 유무의 조절효과를 검증하고자 한다.
본 연구는 2014년 보건복지부에서 수행한 ‘2014 장애인실태조사’의 자료를 2차 분석하였다. 직장차별, 삶의 만족도가 포함된 데이터를 사용하였으며, 연구목적에 적합하도록 관련 문항의 재부호화 과정 및 오류검토를 거쳐 총 443명의 산업재해장애인에 대한 자료가 분석되었다.