본 연구는 팀원-팀장간 조직가치 부합이 팀원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 알아보기 위한 목적으로 수행되었다. 연구대상은 전국 473개의 기업에 재직중인 10,019명(팀장 3,143명, 팀원 6,876명)의 근로자로 평균 나이는 33.61세였다.

연구는 한국직업능력개발원 주관으로 수행된 인적자본 기업패널(Human capital corporate panel) 중 3차(2009)년도 조사의 데이터를 활용한 것으로, 자기보고식 검사지를 통한 방문 면접조사로 수행되었다.

분석에 사용한 통계분석은 다음과 같다. 연구대상의 인구학적 배경을 알아보기 위해 빈도분석과 기술통계를 실시하였다. 연구에서 사용된 변인들의 일관성을 확인하기 위해 신뢰도 분석을 사용하여 Cronbach's Alpha 값을 확인하였다. 직무만족과 조직몰입에 대한 관련 변인들의 상대적 영향력을 알아보기 위해 위계적 중다회귀분석을 실시하였다.

본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.

첫째, 팀원과 팀장들이 조직의 '인재 우대', '커뮤니케이션과 신뢰 관계', '혁신적 기업문화', 직무만족, 조직몰입에 대해 갖는 태도의 평균은 중간 이상으로 비교적 긍정적인 태도를 갖고 있는 것으로 나타났다.

둘째, 팀원과 팀장의 조직가치 중 '인재 우대'와 '커뮤니케이션과 신뢰 관계'가 부합할수록 팀원의 직무만족과 조직몰입은 높았다.

셋째, 팀원의 근속년수, 월소득, 성별, 금융업 소속 여부, 조직 가치 중 '인재우대'와 '커뮤니케이션과 신뢰 관계' 부합은 팀원의 직무만족의 변량 중 7.0%를, 조직몰입의 변량 중 11.8%를 설명하는 것으로 나타났다.

결론적으로, 팀원과 팀장의 조직가치 중 '인재 우대'에 대해 부합할수록, '커뮤니케이션과 신뢰 관계'에 대해 부합할수록 팀원의 직무만족과 조직몰입은 높았다.(출처: 가톨릭대학교 상담심리대학원 조직상담학 최요한 학위청구논문 2011.8.지도교수 박영석)

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