본 연구에서는 직장인의 성취목표지향성의 차이가 심리적 안녕감에 미치는 영향을 살펴보고 그 과정에서 몰입이 매개효과를 갖는지를 살펴보고자 한다.

성취목표지향성은 Elliot와 McGregor(2001)의 2X2 구조모형, 즉 숙달접근, 숙달회피, 수행접근, 수행회피의 4요인구조로 확인하고자 하였다. 몰입(flow)은 최적경험에 대한 Csikszentmihalyi의 정의을 사용하였으며 9개의 하위요인으로 개념화된 접근을 취하였다. 추가적으로 한 개인에게 중다목표지향성이 어떻게 분포하는지 살펴보았다.

연구를 위해 서울 및 수도권의 대기업 및 중소기업에 근무하는 직장인을 대상으로 성취목표지향성 척도, 특성몰입척도, 심리적 안녕감 척도를 사용하여 설문조사를 실시하였고, 393부가 분석에 사용되었다.

연구결과, 직장인의 심리적 안녕감에 영향을 미치는 성취목표지향성은 숙달접근과 숙달회피로, 숙달접근은 정적인 영향을, 숙달회피는 부적인 영향을 미쳤으며 두 요인의 심리적 안녕감에 대한 설명력은 30%였다. 성취목표지향성이 몰입에 미치는 영향은 숙달접근은 매우 큰 정적인 영향을 미치고 수행접근은 미약한 정적인 영향을 미쳤으며 숙달회피가 부적인 영향을 미친 것으로 나타났고 몰입에 대한 목표지향성의 설명력은 47%로 나타났다.

심리적 안녕감에 대한 몰입의 영향력은 40%로 정적인 영향을 미쳤다. 마지막으로 성취목표지향성이 심리적 안녕감에 미치는 영향에서 몰입의 매개효과는 숙달접근지향성은 완전매개, 숙달회피지향성은 부분매개효과를 지녔다.(출처: 가톨릭대학교 상담심리대학원,상담학, 학위청구논문2011.2.지도교수: 이희경)

■첨부파일 보는 법: 국회전자도서관에 회원가입하시고 비밀번호를 입력하면 본문을 볼 수 있고, 인쇄 출력도 가능합니다.