일 잘하는 여성 인재, 어떻게 유지하고 육성할까!

아직도 많은 일 잘하는 여성 인재들이 출산과 육아의 어려움 때문에 퇴사하고, 경력이 단절돼 설 자리를 잃어버리고 있다. 이에 여성고용률이 우수한 기업들은 선도적으로 나서 여성 인재들이 이러한 어려움을 겪지 않도록 출산 육아와 관련된 다양한 휴가나 복직 지원 제도를 신설하고, 차별 완화, 지속적인 교육 실시를 통해 성장할 수 있는 기회를 마련해 주고 있다.

취재 이현아 기자, HR Insight 2019년 10월 773호 70-73

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