산업카운슬링 칼럼

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작성자    : 관리자 작성일 2010-11-12
제목 칼럼-산업카운슬링과 인간관계와 대인관계 조회수 2894
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일반적으로 인간관계와 대인관계란 말을 많이 쓰는데 어떤 표현이 바람직할까? 이 두 가지 말은 가끔 같은 의미로 사용되는데, 인간관계가 일반적인 표현이라고 할수있다.

대인관계는 엄밀히 말하면, 구체적인 한 사람의 사람과 다른 사람과의 사이에 발생하는 행동을 의미하고, 아주 구체적으로는 ‘나와 너’ 와 같이 특정적인 두 사람 사이에서 일어나는 관계와, 그것과 함께 일어나는 여러 가지 행동을 말한다. 겉치레가 아닌 본심, 혹은 감정의 레벨에서의 커뮤니케이션 등 꽤 깊은 레벨에서의 관계를 나타내는 말이기도 하다.

이에 반해 인간관계의 경우는, 개인과 집단의 인간을 포함하는 점에서 대인관계보다 넓은 일반적인 개념으로, 두 사람 이상의 사람들 사이에서 일어나는 사회적 사상으로써 파악하는 경우가 많다.
인간관계라는 말이 역사적으로는 산업카운슬링의 모태가 되었던 미국의 호오손공장의 실험에서 나온 것에 반해, 대인관계라는 말은 임상장면에 유래 했다고 일컬어진다.

미국의 호오손공장의 실험은 직장에서 인간관계의 중요성을 인식한 큰 성과로 인간관계론은, 노동의 장에서의 인간에 대한 대표적인 인간관의 하나로, 인간적 요소를 중시한 인사관리의 사고이다.
현대산업사회에 있어서 인간관계라는 의미에도 꽤 강한 영향을 미치고 있다고 할 수 있다.

<칼럼리스트>

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