[퇴직자] 커리어(전직지원)운영

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Career 전직지원서비스제도란   

경영상의 이유 즉 근로자의 의사와는 관계없이 비 자발적으로 퇴직하거나 퇴직할 예정인  

근로자를 대상으로 퇴직자들이 원하는 목표(재취업 또는 창업 등)를 가장 효과적이고 신속하게

달성될수 있도록 사업주 지원하에 제공되는 전직 지원서비스로서 ,

대기업(1,000명이상)은 연령차별금지 및 고용상 고령자 촉진에 관한 법률에 따라

2020.5.1일부터 의무적으로 시행되고 있다.  

 

 
 

1.퇴직자 Career전직지원 프로그램 개요 

 

국내에서 퇴직자에 대한 Career전직지원 프로그램은 2008년 정부주도와 지원(고용보험법)으로 아웃플레이스먼트 전문업체에 의해 위탁 시행되고 있는 전직지원프로그램으로 1998년 IMF 이후 대기업,공기업 위주로 자체 시행또는 위부위탁으로 시행되고 있는 퇴직자 관리차원의 지원프로그램(재취업 창업)등으로 구분된다고 할수 있다.

(1)운용프로세스 - 심리적안정프로그램 - 재취업 지원 프로그램 - 평가단계 


2.퇴직자 Career전직지원프로그램의 역할 기능 

 

(1)노동시장(노동인력)유연화.능력주의 확산

(2)중,고령화 . 퇴직비용의 효용성 제고

(3)하위그룹(저성과자)에 대한 상시적관리측면

 

3.퇴직자 Career개발(전직지원서비스) 및 컨설팅 범위   

 

(1) 심리적 안정 

(2) 전직지원컨설팅 

(3) 직업(전문)적성진단 

(4) 지원시스템

 

4.퇴직자 Career(전직지원서비스)운용프로그램  



 

                                               

                                           (사)한국산업카운슬러협회 Career전직지원센터