산업카운슬러가 직장에서 세 가지의 역할을 수행한다고 배웠습니다. 첫째는 조직원들의 고충을 들어줌으로써 이들의 정신건강문제를 해결하는 것입니다. 둘째는 조직원들이 자기계발을 통하여 직장에서 잘 적응하도록 도와주는 것입니다. 셋째는 조직원간의 팀웍을 강화시켜주는 것입니다. 그동안 이론교육과 수퍼비전을 통하여는 주로 첫번째 역할을어떻게 수행하느냐에 대하여 배웠는데 이번 감수성 훈련을 통하여 세번째 역할에 대하여 체험적으로 배웠습니다. 이번 감수성 훈련을 통하여 느낀 바를 몇가지로 요약하면 다음과 같습니다.

첫째, 여러 단계의 훈련을 통하여 나를 알고 다른 사람을 알게 되는 과정을 체험했다는 점입니다. 이런 과정을 다양한 활동을 통해서 배운것이 인상적이었습니다.

둘째, 나를 알고 다른 사람을 아는 것이 조직의 유대를 강화하는데 아주 도움이 된다는 사실입니다. 이 훈련을 실제 현장에서 실시하면 많은 도움이 되리라는 생각이 들었습니다. 그런데 실제로 현장에서 감수성훈련을 실시하기 위해서는 매뉴얼이 필요하다고 생각합니다.

셋째, 이 훈련을 44기 수강생들과 하지 못한 아쉬움이 있는 반면 45기 수강생들과 하게 되어 이분들과 친분을 쌍게 되어 감사합니다.