.ST(Sensitivity Training)의미는,인간이 갖고있는 내면의 아름다움을 탐구한다.

.한 사람이 보다 뜻있는 인생을 체험하고,실현할수 있도록 지원한다.

.사람과 사람의 만남과 교제에 보다 깊은 것을 실현 시킨다

.1988년부터 東河는 ST지도자로 활동하면서 ST의미와 가치를 발견하게됨.

.ST의효과성에,시간,장소,연령,남여등에 제약을 받지않은 프로그램개발이 필요성.

.강의중심의 집합교육에서 스스로 참가를 촉진하는-참여자 체험학습중심의 필요성

.1992.4.19한.일산업카운슬링연구회 마음교류 워크샵에서 새로운 프로그램 체험.

.1993년~2000년까지 7년간 전국에서 여러계층을 대상으로 신 ST임상훈련을 전개.

1993년 최초 가톨릭 신부,수녀 대상 7회 임상훈련 (가톨릭 가천성당)실시.

.이후  교회 목회자 5회 실시 / 불교계 스님 대상2회 /고급공무원을 대상 10회,

.군교수 대상 1회 /교사 대상 5회/은행원 대상 7회 / 간호사 대상 8회.

.관리자 및 사원 대상 52회 / 노동조합원 대상 3회 /산업카운슬러 대상 24회

.7년간 임상훈련을 통한 설문결과 만족도가 평균 90.5 점 평가를 얻음.

.東河는 2000.10~2002.5까지 7ST프로그램 2차 임상훈련을 전개.

.LG화학 여수공장 연수원에서 현장관리자 325명에 대한 현장적용실시.

.전국의 다양한 직업별,계층별 적용을 통한 평균 91.5점의 만족도를 얻음.

.2002.1.20일 7ST프로그램 보급을 전담할 D커뮤니케이션그룹을 설립.

.2002.2.15일 D커뮤니케이션그룹 출판등록을 완료,.7ST지도서 발간.

.7ST프로그램 지도서 -마음이 통하는 부서 만들기- 란 부제를 부여.

.2002년7월 삼성전자반도체그룹과 4년간 7ST-1단계(마음소통하기)협약

.1차 2002년9월 삼성전자반도체그룹 메모리사업부 사내강사 10명을 양성.,

.2차 2003년3월 삼성전자반도체그룹 메모리사업부 사내강사 13명을 추가 양성.

.3차 삼성전기 사내강사 8명 양성 / 4차 삼성전자 구미공장 10명 양성

.7ST-1단계(마음 소통하기)을 우수프로그램 선정 삼성그룹방송에 소개되었음.

.7ST프로그램은 2002.3.21일 (사)한국산업카운슬러협회에서 공식 프로그램 지정.

.2014.03.10  7ST마음의 마음의 대화법 / 7ST소통의 카운슬링 / 7ST감수성훈련 프로그램 

.2014.03.02  대한상공회의소와 공동 1차 소통의 카운슬링 프로그램  중소기업 도입 

.2014.03.06  7ST마음의화법 부제를 '마음으로 나누는 대화' 로 선정

.2015.03.02  대한상공회의소와 공동 2차 소통의 카운슬링 중소기업 도입

.2017.12.15  삼성반도체연구소 2018년도 7ST프로그램 도입운영  

2018.04.09 조직과 나의감성융합- 7ST마음과 마음의교류 프로그램 개편확정