인권의 개념은 강력하지만 단순하다. 바로 사람은 존엄하게 대우받을 권리가 있다는 것이다. 모든 사람은 국가, 거주지 , 성별, 출신국, 출신 민족, 피부색, 종교, 언어 등과 관계없이 태어날 때부터 인권을 지닌다. 모든 사람은 차별없이 인권을 향유할 권리가 있다. 이러한 권리들은 상호 연관되어 있고, 상호 의존적이며, 불가분의 관계에 있다.

인권은 조약, 국제관습법, 일반원칙, 국제법의 기타 연원의 형식으로 법에서 언급되고 법에 따라 보장되기도 한다. 국제인권법에서는 인권가 개인 및 집단의 기본적인 자유를 증진 및 보호할 수 있도록 특정 방식으로 행동하거나 특정 행동을 자양할 각국의 의무를 명시하고 있다.

각국 대표자들이 제2차 세계대전의 참화 재발을 방지하기 위해 채택한 1948년 세계인권선언은 현재 인권법의 근간이 되었다 1993년 비엔나 세계인권대회에서는 171개 참가국 모두가 세계인권선언에 포함된 염원을 재확인하였다.

세계인권선언은 1966년 시민적 및 정치적 권리에 관한 국제규약(이하 '자유권규약')과 경제적,사회적 및 문화적 권리에 관한 국제규약(이하 '사회권규약')을 통해 국제법에 성문화되었다. 자유권규약과 사회권규약은 150여 개국에서 비준되었다. 세계인권선언과 더불어 자유권규약 및 사회적규약을 통칭하여 국제권리장전이라 한다.

근로자들의 인권과 관련하여 노동에서의 기본 원칙과 권리에 관한 ILO선언에서는 모든 회원국이 지켜야 하는 네가지 원칙 및 권리(결사의 자유 및 단체교섭권, 강제노동금지, 아동노동폐지, 고용 및 직업상 차별금지)를 규정하고 있다. 이는 국제노동기구(이하 'ILO')의 여덟 가지 핵심 협약을 통해 구체화된다.

위와 같은 선언,규약, 협야 등이 이행원칙에서 언급된 '국제적으로 인정된 인권'의 최소한의 기준점을 구성한다.

[출처 : 기업과 인권 국제규범1]