사단법인 한국산업카운슬러협회

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교육제목

최경일님의 글입니다. ><p><span style="font-size: 10pt;">한 마디로 신선한 충격이요, 신비로운 경험이었습니다.</span> </p><p><span style="font-size: 10pt;">내향적이고 사교성이 부족한 제가 두시간도 채 안되어 제 자신도 모르게 마음의 문을 </span></p><p><span style="font-size: 10pt;">열 수밖에 없었습니다. 기존에 기업체에서 조직활성화, 갈등관리를 위해 실시하던</span></p><p><span style="font-size: 13.3333px; line-height: 20px;">각종 워크샵과는 차원이 달랐습니다. 왜 아직까지 이 기법이 묻혀져 있는지 이해가</span></p><p><span style="font-size: 13.3333px; line-height: 20px;">잘 안 되었습니다. 협회 차원에서 이 기법을 특화하에 좀 더 다듬고 보완하여</span></p><p><span style="font-size: 13.3333px; line-height: 20px;">멘탈헬스 진단기법과 연계하여, 조직의 문제점 진단과 해결을 병행하게 되면</span></p><p><span style="font-size: 13.3333px; line-height: 20px;">그 어떤 기법보다 더 powerful한 기법이 될 것으로 확신합니다. 협회에서 저희 </span></p><p><span style="font-size: 13.3333px; line-height: 20px;">43기 교육생들에게 두 기법을 제대로 교육하여 실전에서 활용할 수 있도록</span></p><p><span style="font-size: 13.3333px; line-height: 20px;">해 주실 것을 건의드립니다. 감사합니다.</span></p>