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교육제목

황안순님의 글입니다. ><P>기업이 인권에 대한 부정적인 영향을 유발하는 예시 상황은 다음과 같다.</P> ><P>- 식당에서 손님을 대할 때 일상적으로 인종차별을 행하는 경우</P> ><P>- 공장 근로자들이 적절한 안전장비 없이 해로운 작업환경에 노출되는 경우</P> ><P>- 생산 공정에서 발생하는 화학 폐수로 인해 지역사회 상수도의 유일한, 혹은 주 오염원이 되는 경우</P> ><P> </P> ><P>기업이 인권에 대한 부정적인 영향에 기여하는 예시 상황은 다음과 같다.</P> ><P>- 인권에 반하여 반정부 인사를 추적하고 기소하기 위해 정보를 사용하려는 정부에게 인터넷 서비스 이용자의 정보를 제공하는 경우</P> ><P>- 수감자들에 비인도적 처우를 하는 구치소를 세우거나 계속 운영하는 경우</P> ><P>- 아동을 대상으로 고당도 식품 및 음료를 판매함으로써 소아비만에 영향을 미치는 경우</P> ><P>- 생산 기일 및 가격을 조정하지 않고 막판에 협력업체에 상품에 대한 요구사항을 변경함으로써 협력업체가 기일을 맞추기 위해 노동기준을 위반하게 하는 경우</P> ><P> </P> ><P>기업이 인권에 부정적인 영향을 야기하지는 않지만, 사업 관계로 인해 기업의 운영, 제품, 서비스가 인권에 대한 부정적인 영향과 직접적으로 연결된 예시 상황은 다음과 같다.</P> ><P>- 동의된 기준을 준수하지 않아 지역주민을 쫓아내는 결과로 이어지는 기업의 활동을 위해 재정 융자를 제공한 경우</P> ><P>- 계약상 의무와 다르게, 아동 노동을 활용하는 협력업체와 의류 상품 자수 하도급 계약을 하는 경우</P> ><P>- 의료기관에서 남아를 선호하는 여성의 낙태를 위해 초음파로 태아를 확인해 주는 경우</P> ><P> </P> ><P>-기업의 인권존중책임.성평등 해설서 中에서-</P>