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교육제목

김도영님의 글입니다. ><P> ><DIV>연말 인사시즌을 맞아 직장가가 술렁이고 있다. 올해는 코로나19로 인한 실적 타격, 변화에 대한 절박함 등이 더해져 대기업 그룹사들을 중심으로 어느 해보다 과감한 인사가 이뤄지는 중이다. <BR> <BR>인사의 하이라이트는 ‘기업의 별’이라 불리는 임원 승진이다. 하지만 직장인들 사이에서 임원 승진 열기는 과거만큼 뜨겁지 않다. 경쟁률이 갈수록 ‘하늘의 별따기’인데다 직장인들이 중시하는 가치도 몇 년 새 크게 변했기 때문이다. </DIV> ><DIV> </DIV> ><DIV>그러나 임원 승진에 ‘올인’ 하는 직장인들이 점점 줄고 있다. 제조기업 부장 정모(49)씨는 “결혼이 늦어서 아이들이 둘 다 초등학생이다. 학자금 지원을 받기 위해서라도 언제 잘릴지 모르는 임원보다 안정적으로 직장을 다니는 게 중요하다”고 말했다. <BR> <BR>‘워라밸(일과 삶의 균형)’을 중시하는 문화도 큰 영향을 미친다. 삼성전자 직원 D씨는 “회사 임원이 토요일 일요일을 제대로 쉬는 걸 본 적이 없다”며 “연봉이 높아도 저렇게 살 자신이 없다”고 했다. </DIV> ><P class=0> <BR>인사·조직 분야 전문가인 박원우 서울대 경영대학 교수는 “평생직장 개념이 옅어진 시대에 직원들에게 일률적으로 최고 수준의 열정과 희생을 요구할 수는 없다”며 “직원들에게 성과에 따른 보상을 확실히 보장하는 한편, 지금 일하며 얻은 지식과 경험을 다음 직장이나 창업 등에 활용할 수 있다는 동기부여를 주는 쪽으로 인재육성에 투자해야 한다”고 조언했다. </P> ><P><BR> </P> ><DIV> ><DIV class="ab_photo photo_center "> ><DIV class=image><IMG alt="100대?기업?임원?1명당?직원 수. 그래픽=김영옥 기자 yesok@joongang.co.kr" src="https://pds.joins.com/news/component/htmlphoto_mmdata/202012/01/55cd1718-feb1-458e-97ee-f7cea50efd5b.jpg" data-type="article"> <SPAN class=mask></SPAN></DIV></DIV><BR>[출처: 중앙일보] 40대로 젊어진 임원, 129대 1 좁은문…‘난 가늘고 길게 간다’ 임포족 늘었다</DIV> ><P> </P>