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교육제목

이중배(1정)님의 글입니다. ><p><span lang="EN-US">EAP</span>는 노동자 지원 프로그램<span lang="EN-US">(Employee >Assistance Program)</span>의 약자로<span lang="EN-US"> 1940</span>년대 중반 미국에서 노동자와 그 가족의 알코올 의존으로 인한 기업 손실을 막기 위해 실시했던 프로그램에서 출발하였고 최근에는 각종 >정신적<span lang="EN-US">, </span>심리적 문제의 치료 및 예방<span lang="EN-US">, </span>부부 관계와 가족 >관계<span lang="EN-US">, </span>경제적인 문제<span lang="EN-US">, </span>법률적인 자문<span lang="EN-US">, </span>직장 내 스트레스와 정신 건강 등 복리 후생의 측면을 아우르고 이를 넘어 점차 인사 선발<span lang="EN-US">, </span>경력 개발 등의 광범위한 영역까지 포괄하는 분야로 확대되고 있습니다<span lang="EN-US">.</span></p> > ><p class="MsoNormal"><span lang="EN-US"> </span></p> > ><p class="MsoNormal">미국의 경우 이미 포츈지 선정<span lang="EN-US"> 500</span>대 기업의<span lang="EN-US"> 95%, </span>중소기업의<span lang="EN-US"> 60% </span>이상이 운용하고 있을 정도로 선진국에서는 >이미 일반화된 제도입니다만 국내에는 아직 운용하고 있는 기업이나 조직의 수가 매우 적습니다<span lang="EN-US">. </span>우리나라의 >경우<span lang="EN-US"> 1999</span>년 듀퐁 코리아를 시작으로 유한 킴벌리<span lang="EN-US">, P&G, >IBM, (</span>주<span lang="EN-US">)SK, </span>삼성전자<span lang="EN-US">, </span>포스코 등 소수의 >외국계 기업 내지는 대기업에서<span lang="EN-US"> EAP </span>혹은 이와 유사한 서비스를 실시하고 있습니다<span lang="EN-US">. EAP</span>는 국내의 경우 우울증 한 가지 요인만 놓고 보더라도<span lang="EN-US"> 1</span>인당 >결근으로 발생하는 연간<span lang="EN-US"> 252</span>만 원<span lang="EN-US">, </span>비효율 근무로 발생하는<span lang="EN-US"> 488</span>만원의 비용손실을 줄이는 경제적 효과가 있는 것으로 나타났습니다<span lang="EN-US">(</span>우종민<span lang="EN-US">, 2007). </span>그 밖에도 삶의 질<span lang="EN-US">(66%)</span>과 업무 능률<span lang="EN-US">(46%)</span>이 향상되며<span lang="EN-US">, </span>자존감이 상승<span lang="EN-US">(61%)</span>하고 >결근은 감소<span lang="EN-US">(62%)</span>한다는 결과도 있습니다<span lang="EN-US">(Yamatani, >1999). </span><span lang="EN-US">EAP</span>는 조직 구성원의 직무 만족이나 생산성에 부정적인 영향을 줄 >수 있는 문제를 해결할 수 있도록 도와주는 서비스라고 할 수 있으며 교육<span lang="EN-US">, </span>상담<span lang="EN-US">, </span>사후 관리<span lang="EN-US">, </span>자문 등의 다양하면서도 포괄적인 방법을 활용하게 됩니다<span lang="EN-US">.</span></p><p class="MsoNormal"> </p>