산업카운슬러1,2급[통합]

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                    일하는 사람과 조직을 지원하는 ~ 세계적인 유망 트랜드
            2026' 상반기 산업카운슬러1,2급 통합과정  


산업카운슬러는,

 

사람중심, 사람존중의 정신으로서, 산업카운슬링을 통해 일 하는 사람을 둘러싼 조직과 환경의 조화, 공동체의 활성화에 기여하고, 사람들이 신뢰할 수 있는 사회 만들기에 기여합니다.

산업카운슬러는, 
일하는 사럼들의 직장 및 직업생활에서 발생하는 다양한 문제에 대응하여 개인의 신체적 ,정신적,사회적 건강을 유지하고 커리어 개발을 촉직하며,조직의 활성화에 기여하는  지원활동을 하는 전문가 입니다.

 


                      

                     산업카운슬러1,2급 통합과정


교육과정


 *1,2급 산업카운슬러 통합 정규과정

   

수강대상
*직장 재직자 ,퇴직예정)자, 직종전환준비자,전문직,자기계발자(일반인) 등  
 
교육기간 
*2026상반기 :2026.3.21(토)~8.29(토) 
 
수업방법


*매주1회 토요일 10:00~17:30

*1급: 매월2회(1,3주 토) / 2급:매월2회(2,4주 출석 또는 e러닝Cyber)수업

  

수강장소

 
*출석:본 협회산카운슬러아카데미 강의실(5,9호선여의도 역 3분 백상빌딩601) 

*e러닝Cyber: 본 협회 www.counselor.or.kr  e러닝센터 강의동

 

수강회비


*기본회비:월45만원 [6개월]
*추가비용:그룹워크샵비,자격인증심사비


모집인원


*모집인원:통합과정10명

*1차마감: :2026.1.29(토)18:00


문의신청
*먼저 www.counselor.or.kr 클릭 하세요 .
*본 협회 아카데미 교학팀 (02)784-8131~3
*산업카운슬러1,2급 양성과정은 홈페이지에 자격과정에서 신청합니다.
                                  
                                            www.counselor.or.kr
 
         Industrial Counselor 1, 2 Training Program
 

         

      주요과목


[2급 과목]

 1.심리학기초이론
  2.상담기본이론
  3.성격발달이론
  4.정신분석NLP이론
  5.인지행동심리이론
  6.인간중심심리이론
  7.산업카운슬링기초론
  8.산업카운슬링 발달론
  9.산업카운슬링기법
  10.경청과커뮤니케이션
  11.스트레스 진단기법
  12.노동관계법[직장괴롭힘 등]
  13.직장내 다양한사례,실습
  14.현장체험실습, 롤-플레잉
  15.감수성훈련-그룹워크샵

 
   [1급 과목]


  1.환경변화와 일하는 의식 변화 

  2.산업카운슬링 고급 이론  

  3.산업카운슬링윤리

  4.산업조직심리 고급 이론 

  5.정신의학-몸,마음 메카니즘 

  6.AI커뮤니케이션의 이론
  7.산업카운슬링기법-프로세스  

  8.인간중심,인지심리상담기법 

  9.경청기법-조직커뮤니케이션

  10.그룹워크-그룹어프로치 기법 

  11.산업카운슬링과정-면담기록법
  12.직장멘탈헬스 대책관리 

  13.Career상담[재취업.생애]개발 

  14.인간관계개발-직장환경개선 
  15.내담자,상담자현장체험실습 

  16.다양한 면담사례-축어록 실습

         

     

 

1.

 

 

 

 


 
 
활동근거
[근로자 참여 증진에 관한법률 제26조]
'모든 사업 또는 사업장에는 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 고충처리위원을 두어야 한다. 다만 상시 종업원 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업이나 사업장은 그러하지 아니하다.' 라고 규정하고 있다

[근로복지기본법 제83조]
'사업주는 근로자의 업무 수행 또는 일상생활에서 발생하는 스트레스, 개인의 고충 등 업무저해요인의 해결을 지원하여 근로자를 보호하고, 생산성 향상을 위한 전문가 상담 등 일련의 서비스를 제공하는 근로자 지원프로그램을 시행하도록 노력해야 한다.'라고 규정하고 있다.

[감정노동자보호법인 산업안전보건법 제26조의2조]
‘고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치'는 사업주에게는 고객응대 노동자에 대하여 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해를 예방하기 위한 조치를 마련하도록 하고, 고객응대업무에 종사하는 노동자의 건강장해가 발생하거나 발생할 현저한 우려가 있는 경우에는 업무의 일시적 중단 또는 전환 등 필요한 조치를 의무화하는 등 감정노동자의 건강권 보호를 위한 내용포함
[시행일 2018.10.18.]

[여신전문금융업법 제50조 12]
직원에 대한 치료 및 상담지원 / 고객을 직접 응대하는 직원을 위한 상시적 고충처리기구 마련. 다만 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률 제26조에 따라 고충처리위원을 두는 경우에는 고객을 직접 응대하는 직원을 위한 고충처리위원의 선임 또는 위촉 [시행일 2016.8.30.]

[근로기준법 제76조2 (직장 내 괴롭힘의 방지) /
근로기준법 제76조3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)] (2019.7.15.시행

[고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제21조의 3]
(퇴직예정자 등에 대한 재취업지원서비스 지원) ① 사업주는 정년퇴직 등의 사유로 이직예정인 근로자에게 경력ㆍ적성 등의 진단 및 향후 진로설계, 취업알선, 재취업 또는 창업에 관한 교육 등 재취업에 필요한 서비스(이하 "재취업지원서비스"라 한다)를 제공하도록 노력하여야 한다. [시행일 2020.5.1.]
 
 
양성기관 

 
기 관 명 :사단법인 한국산업카운슬러협회  
             Korea Industrial Counselors Association
설립일자: 1988.1.23 (37년)
소 재 지 : 07328서울특별시 영등포구 국제금융로6길30(여의도동)백상601호
홈페이지: www.counselor.or.kr
전      화: (02)784-8131~3 . FAX(02)780-7745 
 e  메  일: webcounselor@empas.com