산업카운슬러1,2급[통합]

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                    일하는 사람과 조직을 지원하는 ~ 세계적인 유망 트랜드
            2025' 하반기 산업카운슬러1,2급 모집요강  


  

산업카운슬러1,2급 양성과정 목적은,
직장에서 동료, 상사, 부하, 회사, 이해관계자 등 사람과 사람을 이어주며,직장과 고객·거래처의 「관계」를 
촉진하여신뢰관계를 구축함으로써 보다 좋은 비즈니스를 실현 시킵니다.
  
직장에서의 멤버로서 직원들의 고충,고민상담지원을 실천하며,직장의 현실을 이해하고 대응력을 갖춘  
산업카운슬러 자격자는 자신의 일상업무와 더불어 조직활성화 지원이라는 두 가지 역할을 담당하는 
사람으로 활동하는 전문능력을 인정 받을수  있습니다.

생산성 높은 직장 만들기,건강한 직장만들디에 필요한 인간관계개발지원 커리어개발지원· 정신건강대책지원 등에 종합적으로 대응하고,사람을 깊이 이해하고 ,성장시키는, 인간능력과 전문상담능력을 향상 시킵니다.

1.정신건강-웰빙(Mental Health and Well-being)
정신건강과 웰빙에 대한 관심이 증가하고 있습니다. 직장의 적응, 성장의 촉진, 문제의 해결, 비합리적 사고의 수정 등의정신건강문제는 개인의 건강뿐만 아니라, 기업생산성의 향상, 인사,노무,안전관리와 연관되는 
리스크 매니지먼트 측면에서도 중요한 문제입니다. 이러한 문제해결에 대한 대책을 수립하며,상담 및 
프로그램을 개발하는 역할을 수행 합니다.

2.커리어상담과 개발(Career Conseling and Development)
산업구조의 변화, 기술혁신의 진전,직업의식, 근무형태의 다양화가 진행되고 있는 현 상황에서, 개인적인 
목표와 조직의 목표를 조화롭게  맞추는데 필요한 커리어프로그램 개발이 더욱 중요함에 따라 프로그램을 
설계하고 실행하는데 필수적인 역할을 수행합니다.

3.인간관계개발(Human Relations  Development)
한 사람 한사람의 가치관은 다양합니다. 이 다양성을 확인하고, 받아들이는 것에서 상호이해가 생기며, 성장을 촉진합니다. 인간관계능력은  다른 사람들과 함께 일하는 능력이며, 인간 이해, 동기부여, 리더쉽의 효과적 응용능력으로서 이러한 프로그램을 설계하고 지도하는데 필수적인 역할을 수행합니다.

4,다양성과 포용성(Diversity and Inclusion)
기업은 점점 다양성과 포용성을 중요시하고 있습니다.산업카운슬러는 이러한 문화를 촉진하고 일하는 
사람들이 공정하게 성장 할 수 있는 환경을 조성하는데 기여합니다.

5.지속적 학습과 역량개발 (Continuous Learning and Skill Development)
기술의 빠른 발전과 시장의 변화로 인해 지속적인 발전이 필수적 입니다. 산업카운슬러는 일하는 사람들의
새로운 기술을 습득하고 역량을 개발할수 있도록  상담지원하고, 프로그램을 제공하는 역할을 수행합 니다.

6.조직문화 트랜스포메이션(Organizational Culture Transformation)
기업과 조직의 문화와 가치관을 변화 시켜 혁신과 변화를 촉진해야 합니다.. 이러한 변화를 이해하고, 새로운 리더쉽,커뮤니케이션,교육등을 통해 이룰수 있습니다. 산업카운슬러는 기업이 변화하는 환경에 적응하고 
지속가능한 성장을 이루는 중요한 역할을 수행합니다.

                      

                     산업카운슬러1,2급 양성 모집요강


교육과정
 *제58기 산업카운슬러1급 정규과정
 *제91기 산업카운슬러2급 정규과정   

수강대상
*1급 : CEO,,임원급 ,고급관리자, 퇴직 예정자, 산업카운슬러전문가로 진출하실분.
 *2급: 제직자-인사,노무,HR,직원만족,조직문화 관리스텝 사내상담사,                   노동조합관리스텝 ,전직이나,재취업이  필요하거나, 산출카운슬러로 진출하실분
 
교육기간
*1급:2025.9.27(토)~2026.2.28(토)  [6개월]
*2급-2025.9.27(토)~2026.2.628(토) (6개월 )
 
수업방법 
*1급:출석 매월2회 (1,3주 토)10:00~17:30
*2급: 출석 매월2회 (2,4주 토) / e러닝 :본 협회 e러닝센터 (24시간 개방)

수강장소 
*출석:본 협회 산카운슬러아카데미 강의실(5,9호선여의도 역 3분 백상빌딩601) 
*e러닝: 본 협회 www.counselor.or.kr  e러닝센터 강의동

수강회비


*1급-출석: 수강회비180만원, 워크샵비15만원 ,심사비10 만원 ,소논문비10만원)
*2급-출석: 수강회비 120만원 ,워크샵비,15만원,심사비8만원)
*2급-e러닝:수강회비 108만원,워크샵비15만원,심사비8만원)
* 1,2급 6개월 전,교재는 무료로 제공됩니다* 


모집인원
*1급 15명 이내 / 2급 출석15명 이내 , e러닝15명 이내 마감.  
*마감일자: 2025.9.19(급)18:00 (모집정원 우선순으로 마감랍니다)
 
문의신청
*먼저 www.counselor.or.kr 클릭 하세요 .
*본 협회 아카데미 (02)784-8131~3
*산업카운슬러1,2급 양성과정은 홈페이지에 자격과정에서 신청합니다.
                                  
                                            www.counselor.or.kr
 
         Industrial Counselor 1, 2 Training Program
 

          1급

      주요과목

 
  1.환경변화와 일하는 의식 변화 

  2.산업카운슬링 고급 이론  

  3.산업카운슬링-컴플얼라이언스 

  4.산업조직심리 고급 이론 

  5.정신의학-몸,마음 메카니즘 

  6.AI커뮤니케이션의 이론
  7.산업카운슬링기법-프로세스  

  8.인간중심,인지심리상담기법 

  9.경청기법-조직커뮤니케이션
  10.다양한 산업카운슬링 기법 

  11.그룹워크-그룹어프로치 기법 

  12.산업카운슬링과정-면담기록법
  13.멘탈헬스[정신건강]관리 

  14.Career상담[재취업.생애]개발 

  15.인간관계개발-직장환경개선 
  16.내담자,상담자현장체험실습 

  17.다양한 면담사례-축어록 실습 

  18.감수성훈련-그룹다이나믹스

 *이론 ,진딘 , 토의, 발표,기법, 사례,임상, 체험, 실습, 종랍분석

                

            2급

         주요과목


  1.심리학,상담기본이론
  2.성격발달심리이론
  3.인간중심,인지심리이론
  4.산업카운슬링 기초론
  5.산업카운슬링 발달론
  6.산업카운슬러 자질.윤리
  7.상담의 과정과 기법
  8.산업카운슬링프로세스
  9.경청과상담커뮤니케이션
  10.인사관리와 인재매니지먼트
  11.직장내 고충처리상담 실무
  12.직장내 스트레스대책 실무
  13.직장내 다양한사례,실습
  14.현장체험실습, 롤-플레잉
  15.그룹워크-감수성훈련
 
  *이론, 기법,사례, 체험실습
     
              
 
 
 
활동근거
[근로자 참여 증진에 관한법률 제26조]
'모든 사업 또는 사업장에는 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 고충처리위원을 두어야 한다. 다만 상시 종업원 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업이나 사업장은 그러하지 아니하다.' 라고 규정하고 있다

[근로복지기본법 제83조]
'사업주는 근로자의 업무 수행 또는 일상생활에서 발생하는 스트레스, 개인의 고충 등 업무저해요인의 해결을 지원하여 근로자를 보호하고, 생산성 향상을 위한 전문가 상담 등 일련의 서비스를 제공하는 근로자 지원프로그램을 시행하도록 노력해야 한다.'라고 규정하고 있다.

[감정노동자보호법인 산업안전보건법 제26조의2조]
‘고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치'는 사업주에게는 고객응대 노동자에 대하여 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해를 예방하기 위한 조치를 마련하도록 하고, 고객응대업무에 종사하는 노동자의 건강장해가 발생하거나 발생할 현저한 우려가 있는 경우에는 업무의 일시적 중단 또는 전환 등 필요한 조치를 의무화하는 등 감정노동자의 건강권 보호를 위한 내용포함
[시행일 2018.10.18.]

[여신전문금융업법 제50조 12]
직원에 대한 치료 및 상담지원 / 고객을 직접 응대하는 직원을 위한 상시적 고충처리기구 마련. 다만 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률 제26조에 따라 고충처리위원을 두는 경우에는 고객을 직접 응대하는 직원을 위한 고충처리위원의 선임 또는 위촉 [시행일 2016.8.30.]

[근로기준법 제76조2 (직장 내 괴롭힘의 방지) /
근로기준법 제76조3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)] (2019.7.15.시행

[고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제21조의 3]
(퇴직예정자 등에 대한 재취업지원서비스 지원) ① 사업주는 정년퇴직 등의 사유로 이직예정인 근로자에게 경력ㆍ적성 등의 진단 및 향후 진로설계, 취업알선, 재취업 또는 창업에 관한 교육 등 재취업에 필요한 서비스(이하 "재취업지원서비스"라 한다)를 제공하도록 노력하여야 한다. [시행일 2020.5.1.]
 
 
양성기관 

 
기 관 명 :사단법인 한국산업카운슬러협회  
             Korea Industrial Counselors Association
설립일자: 1988.1.23 (37년)
소 재 지 : 07328서울특별시 영등포구 국제금융로6길30(여의도동)백상601호
홈페이지: www.counselor.or.kr
전      화: (02)784-8131~3 . FAX(02)780-7745 
 e  메  일: webcounselor@empas.com