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작성자 이승관 작성일 2020-08-18
제목 산업카운슬러의 역할과 기대(47) : 일과 가정양립에 대한 만족도 조회수 1916
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산업카운슬러의 역할과 기대(47) : 일과 가정양립에 대한 만족도

1. 의의

일과 가정은 상호작용을 주고 받는 역동적인 관계를 맺고 있다. 가정친화적 기업정책은 종업원의 소속감이나 몰입을 높일 수 있고 결과적으로 생산성을 증가시켜 준다. 이를 위해 기업은 사내 육아보육시설운영 여가시간의 확보 출산 육아 후 재고용 보장 가정문제에 대한 상담과 교육지원 등과 같은 조치를 실천할 수 있다. 

2. 방법

1)개인

직무재설계
근무시간 재조정
종업원 고충처리제도
※고충처리제도 : 종업원이 직장생활과 관련해 불만족스러운 일들을 종업원들에게 제안하게 하고, 그것을 조직이 개선하는 절차와 방법을 말한다. 종업원과 조직 간의 부조화를 해결하는 것을 목적으로 한다.

2)집단차원

품질분임조
자율적 작업팀
참여적 리더십

3)조직차원

경영참가제도
업적평가의 공정성
복리후생 제도의 탄력적 운영
종업원 고용안정
일과 가정의 조화

4)심리상담 서비스 제공

사업주는 소속 근로자가 건전하게 직장과 가정을 유지하는 데에 도움이 될 수 있도록 필요한 심리상담 서비스를 제공하도록  노력한다.

3. 효과

종업원에 대한 인간적인 대우를 통한 직업생활의 질 향상
개인 : 개인업무의 동기부여와 업무생산성 향상
집단 : 조직생산성 향상과 인적자원 경쟁우위 달성
조직 : 가족의 삶의 질과 사회문화수준의 향상

이 승 관 

성남산업단지관리공단 수석전문위원(경영학박사, 경영지도사, 산업카운슬러 1급과정)
성남하이테크밸리 융합혁신기술지원센터 준비위원회 경영혁신분과위원장

 
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