직장에서의 인간존중 카운슬링 방법

1. 의의

가치관, 개성, 능력 존중 사회 진입

인간존중, 개성존중

가치관, 개성, 능력이 존중되고 독창성 있는 인재 육성 중시

탄력적 근로시간제 도입 등

사회의 모습 : 생산자 모델 -> 생활자 모델

2. 방법

개인의 능력, 적성 등의 파악을 위한 객관적인 측정기술 필요

미국 일렉트릭사 호오손 공장 연구실험 결과

1)인간관계나 감정의 중요성 발견

2)근로자의 태도와 하고자하는 사기

3)직장에서는 인간관계나 팀웍(teamwork)이 중요

3. 효과

1)직장문제해결-전문적인 상담제도 중요

2)근로자에게 마음속에 품고 있는 고충을 해소

3)내담자의 요구에 대응한 여러상담이나 조언->과학적이고 임상학적인 내용에 기초 심리학적인 정서적 지원

이승관 기업경영&산업전문가(경영지도사, 경영학박사)

          산업카운슬러 1급(47기) 과정 중