다음은 능력 부족 관리직이 가지고 있는 5개의 특징이다.

1. 일이 잘못되면, 즉시 비난 할 사람을 찾는다.

2. 팀원이 뭔가를 제안하면, "당신의 일이 아니다"와 "당신의 의견은 듣지 않겠다"고 말한다. 부족한 상사가 이런 반응을 하는 것은, 지위가 낮은 직원이 자신보다 뛰어난 아이디어를 내는 것을 두려워하고 있기 때문이다.

3. 정책이나 관리 테이블, 명령으로 묶어 관리하고 귀를 기울이지 않는다. 팀원들과 신뢰 관계를 구축에 관심이 없거나 이를 위한 능력이 없다.

4. 자신의 사정에 따라 팀 구성원을 언제든지 갈아 치울 수 있다고 공언한다. 왜 이렇게도 잔인하고 어리석은 행동을 할 수 있을까?  겁에 질린 팀 구성원은 우수한 성과를 낼 수 없다. 부족한 상사는 자신이 두려움을 안고 있기 때문에, 두려움을 가지고 컨트롤하려고 한다. 팀 구성원들이 자신의 처지를 항상 걱정하게 만들어, 역부족인 자신의 손으로 쉽게 컨트롤 할 수 있게하기 위해...위협을 하는.

5. 역부족 상사는 자신을 되돌아 볼 수 없다. 자신의 실수를 인정하고, 새로운 것을 배울 수 없다.

자신의 보스가 약한 사람이라면, 어떻게 하면 좋을 것인가? 상대가 강렬한 체험을 통해 고칠 날도 올지도 모르지만, 그 날을 가만히 기다리면 안된다. 전직 활동을 시작, 역부족 상사로부터 탈출 하는 것이 현명할지도 모른다.

당신이 자신의 의견을 주장하기 시작하는 날을 두려워하고 있는 사람 밑에서는, 당신의 능력을 최대한 발휘할 수는 절대로 어렵다.