조직은 변화하고 있다, 산업카운슬링은 끝없이 변화하는 삶의 대상에 접근이 불가피하게 되었다. 활발하게 일하기 위해서는 그 개개인의 건강관리도 중요하지만 그것만으로는 충분하지 않다. 그 개인을 지탱해 가는 직장의 인간관계 모습과 그 인간관계를 유지해 가는 기업조직의 시스템의 구조가 영향을 미치고 있으므로 그것을 잘 파악해야 할것이다.

산업카운슬링을 실천하는 자에게 있어, 항상 잊어서는 안 되는 것은 일하는 사람“한사람 한사람을 소중히 여기는 마음” 이다. 이 마음은 산업카운슬링의 본질이며, 원점이라고 할 수 있다. 한사람 한사람을 소중히 여기는 마음은 모든 이론 ? 기법을 넘은 산업카운슬링의 근본이념이다.

조직과 개인은 자주 모순하고 갈등한다. 그렇기 때문에 산업카운슬링이 필요한 것이다. 미래를 전망하면, 기본적 이념에 한 가지가 더 추가할 필요가 있다. 그것은 “함께 사는 마음” 이다. 함께 사는 마음은 단순한 담합이나 타협이 아니다. 안이한 절충이나 조정도 아니다. 그것은 한사람 한사람의 마음의 자립, 확립이 있고서야 비로소 의미를 가지는 것이다.

새로운 물결~ 산업카운슬링의 시대가 도래하고 있다. 산업카운슬러는 스스로의 존재, 역할을 소중히 여기는 것과 동시에, 함께 사는 조직과 사회의 창조를 위해, 힘차게 한 걸음 나아가야 한다. 현대는 그야말로 이를 요구하고 있기 때문이다.

<칼럼에서 퍼옴>