이승관 경영지도사의 스마트경영 기술컨설팅 (1136)

근로계약(勤勞契約, The Contract of Employment)

1.의의:근사제사임지계

1)근로자→ 사용자에게 근로를 제공

2)사용자→ 임금을 지급하는 근로기준법상 계약

2.특징:종신부백

1)종속성

-사용자 지시권→복종

-근로제공

2)신분계약

-단순 채권계약×

-신분취득(사용자 or 기업)

3)부합계약

-근로자→경제적 약자입장

-사용자 일방 근로조건 거부×/수용

4)백지성

가.노동조합 0

-근로관계→노동조합 배경

-근로조건→단체협약에 결정

나.노동조합 X

-취업규칙(보통 계약약관 성질)→결정

-근로계약은 단체협약과 취업규칙→그 내용결정에 맡겨짐

이승관 기업경영전문가(경영지도사, 경영학박사)

Author of Economic Development and Integration in Northeast Asia IT Convergence Strategy ESG MANAGEMENT Entrepreneurship Startups and Jobs Creation Spirits Gets on Metaverse Njobler Era Pathfinders Reflecting on years After 10s Recruiting Strategy for Public-Run Agencies B2B2C Platforms and Policymaking Funding etc former senior researchers of Ulsan and Incheon Technopark etc