자유게시판

  HOME     커뮤니티     자유게시판

작성자 유광선 작성일 2022-11-02
제목 [답변]산업카운슬러의 역할과 기대 (1113) : JM 조회수 665
첨부파일  

이승관님의 글입니다. >
 

이승관 경영지도사의 스마트경영 기술컨설팅 (1119) : JM

직무관리(Job Management, JM):분평설

1.의의

1)조직활동의 기초
2)직무분석,평가,설계로 구성
3)직무를 체계적으로 정비하고 그에 적합한 인력을 모집 선발하고
4)각자의 직무에 상응하는 대우를 받게하며
5)그들이 보람을 가지고 일할 수 있도록 직무를 설계하는 것

2.요건

1)직무분석(job analysis):배대직기명

가.배경정보조사
나.대표직위 선정
다.직무정보 수집:직무의 성격,직무수행에 요구되는 종업원 행동,인적 요건
라.직무기술서(직무 특징) 작성:전술된 정보토대 작성(직무의 주요특성과 함께 직무의 효율적 수행에 요구되는 활동 기록)
마.직무명세서(인적 특징) 작성:직무수행에 필요한 인적자질,특성,경험 등을 기술

2)직무평가(job evaluation):서분점요

직무분석에 의해 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 직무의 중요성,곤란도,위험도 등 직무수행에 필요

*누가 직무평가에서 일등을 했으까요?
유광선이었으면 좋겠는데요.
사실은 서분점이 맞다구요. 서분점요?
즉, 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법으로
직무평가방법을 분류할 수 있습니다.
위로 이전글 산업카운슬러의 역할과 기대 (1113) : JM 2022-11-01
아래로 다음글 산업카운슬러의 역할과 기대 (1112) : 조관방협경인자 2022-10-31