자유게시판

  HOME     커뮤니티     자유게시판

작성자 이승관 작성일 2022-06-11
제목 산업카운슬러의 역할과 기대 (684) : Recruitment 조회수 693
첨부파일  


 

이승관 경영지도사의 스마트경영 기술컨설팅(1086): 인전모

인사관리 전략 : 모집(Recruitment)/인전모

1.의의:선전양지유확

선발을 전제로 양질의 지원자를 유인 확보

2.요건

1)내부:승리시비모봉채

승진기회 확대
Risk제거(적용 문제 등)
시간 비용 절약
모티베이션(Motivation:동기부여) 향상
채용 수요발생(하급 신규)

2)외부:인조교인

인재선택 폭 확대
조직분위기 쇄신
교육훈련 필요성 감소
인력 수요의 양적 충족

3.전략 : 인모현

인력 pool관리
모집 담당자 역량 제고
현실적 직무소개(Realistic Job Preview)

4.효과 : 전선관적고

전략적 선발비율 관리를 통한 적극적인(positive) 고용활동

이승관 경영지도사 경영학박사 산업카운슬러 커리어컨설턴트 기술평가사 기술경영사 창업지도사 창업보육전문매니저 경영진단사  University of Hawaii ICBP(Inter-Cultural Business Program) Completed

 
위로 이전글 산업카운슬러의 역할과 기대 (685) : OB(Organizational Behavior) 2022-06-11
아래로 다음글 산업카운슬러의 역할과 기대 (683) : The Importance of Writing(IW) 2022-06-09