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작성자 이승관 작성일 2022-06-07
제목 산업카운슬러의 역할과 기대 (682) : Flexible Human Resources Management 조회수 748
첨부파일  


 

이승관 경영지도사의 스마트경영 기술컨설팅 (1075) : FHRM

유연한 인사관리 전략(Flexible Human Resources Management, FHRM)

1.의의

환경급변에 따른 인력보유 관련 상황적합 대응

2.요건:수유전

1)수량적 유연화

고용형태
근무형태
작업의 외부화

2)기능적 유연화

기능다양성
직능급,역량급(성과기반)

3)전략적 선택

핵심 인력
비핵심 인력

3.효과:탄선파교

탄력적 근로시간제
선택적 근로시간제
파트타임 근로시간제
교대근무제

이승관 경영학박사 경영지도사 산업카운슬러 커리어컨설턴트

 
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