ÀÚÀ¯°Ô½ÃÆÇ

  HOME     Ä¿¹Â´ÏƼ     ÀÚÀ¯°Ô½ÃÆÇ

ÀÛ¼ºÀÚ À̽°ü ÀÛ¼ºÀÏ 2022-04-12
Á¦¸ñ »ê¾÷Ä«¿î½½·¯ÀÇ ¿ªÇÒ°ú ±â´ë (658) : Organizational Management Á¶È¸¼ö 624
÷ºÎÆÄÀÏ  


 

À̽°ü °æ¿µÁöµµ»çÀÇ ½º¸¶Æ®°æ¿µ ±â¼úÄÁ¼³Æà (1083) : OM

Á¶Á÷°ü¸®(Organizational Management, OM)

1. ÀÇÀÇ

ÃÖ°í°æ¿µÃþÀÇ Á¶Á÷°ü¸®¹æ½ÄÀº ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(Human Resources Management)¿¡ ¹æÇ⼺À» Á¦½ÃÇϴµ¥ ÀÖ´Ù. ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®´Â °æ¿µÀÇ Áß¿äÇÑ ºÎºÎÀÎ ¸¸Å­ ÃÖ°í°æ¿µÃþÀÇ °æ¿µÀ̳ä°ú ÀÎÀûÀÚ¿ø¿¡ ´ëÇÑ ±âº»Àüü ¹× Á¶Á÷°ü¸®¹æ½ÄÀº ÀÚ¿¬½º·´°Ô Á¶Á÷üÀÇ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®¿¡ Áß¿äÇÑ ¹æÇ⼺À» Á¦°øÇÑ´Ù.

°ú°Å ¿ì¸®³ª¶ó´Â ¿¬°øÁÖÀÇ Àλç°ü¸® ½Ã½ºÅÛ(Seniority Human Resources Management System)ÀÌ ÁÖ·ù¸¦ ÀÌ·ç¾úÀ¸³ª, ÃÖ±Ù¿¡´Â °æ¿µÈ¯°æÀÌ ±Þº¯ÇÏ°í ºÒÈ®½ÇÇØÁö°í ¼º°úâÃâÀÌ Áß¿ä½ÃµÊ¿¡ µû¶ó ¼º°úÁÖÀÇ Àλç°ü¸®(Performance Based Human Resources Management System)°¡ È®»êµÇ°í ÀÖ´Ù. ¿¬°øÁÖÀÇ Àλç°ü¸® ½Ã½ºÅÛÀº Çù·ÂÀû Á¶Á÷°ü¸®¹æ½Ä(Cooperative Oranganizational Management System)ÀÌ¸ç ¼º°úÁÖÀÇ Àλç°ü¸® ½Ã½ºÅÛÀº °æÀïÀû Á¶Á÷°ü¸®¹æ½Ä°ú ¹ÐÁ¢ÇÑ °ü°è¸¦ °¡Áö°í ÀÖ´Ù°í º¼ ¼ö ÀÖ´Â °ÍÀ¸·Î, ÀÌ µÎ°¡Áö Á¶Á÷°ü¸®¹æ½ÄÀº ±â¾÷¼º°ú Á¦°í¿¡ ÀÖ¾î °¢°¢ÀÇ Àå´ÜÁ¡À» °¡Áö°í ÀÖ´Ù.

¼º°øÀûÀÎ Á¶Á÷°ü¸®¸¦ À§Çؼ­´Â ÃÖ°í°æ¿µÃþÀÇ Á¶Á÷°ü¸®¹æ½Ä°ú ±â¾÷¼º°ú°£ÀÇ ¿¬°á°í¸®·Î¼­ °¢ Àλç±â´Éº° Á¶Á÷°ü¸®¹æ½Ä(Çù·ÂÀû/°æÀïÀû)ÀÇ Æ¯Â¡¿¡ ´ëÇÏ¿© ½Ã½ºÅÛÀû °üÁ¡(ÅõÀÔ Input ->°úÁ¤ Process ->»êÃâ Output)À» ÅëÇØ ÃßÁøµÇ¾î¾ßÇϸç ÅõÀÔ(Input)À¸·Î¼­´Â ÃÖ°í°æ¿µÃþÀÇ Á¶Á÷°ü¸®¹æ½Ä Ãø¸éÀ» °úÁ¤(Process)À¸·Î´Â È®º¸, °³¹ß, Æò°¡, º¸»ó, À¯Áö¿¡ ÇØ´çÇÏ´Â Çù·ÂÀû °æÀïÀû Á¶Á÷°ü¸®¹æ½Ä¿¡ ´ëÇؼ­ »êÃâ(Output)·Î¼­´Â ±â¾÷ÀÇ ¼º°úâÃâ°ú °ü·ÃÇÏ¿© ÃßÁøµÇ¾î¾ß ÇÑ´Ù.

2. ¿ä°Ç

ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®½Ã½ºÅÛÀº È®º¸, Á÷¹«, Æò°¡, º¸»ó, °³¹ß, À¯Áö, ÀÌÁ÷°ü¸®¸¦ ÅëÇÑ PLAN, DO, SEEÀÇ ÇÁ·Î¼¼½º·Î ÀÌ·ç¾îÁö´Âµ¥ È®º¸, °³¹ß, Æò°¡, º¸»ó, À¯Áö ¼øÀ¸·Î ÃßÁøµÇ¾î¾ß ÇÑ´Ù.

°¡. È®º¸°ü¸®

È®º¸°ü¸®´Â ±â¾÷ÀÇ ¸ñÀû´Þ¼ºÀ» À§ÇÏ¿© ÇÊ¿äÇÑ ÀοøÀÇ ¼ö¿¡ ´ëÇÏ¿© ¼ö¿ä¿Í °ø±ÞÀ» ¿¹Ãø Á¶Á¤ÇÏ¿© °èȹÇÏ°í, ¾çÁúÀÇ Áö¿øÀÚ¸¦ ¸ðÁýÇÏ¿©, ±â¾÷ÀÌ ¿øÇÏ´Â ÀÎÀûÀÚ¿øÀ» ¼±¹ßÇϴ ü°èÀûÀÎ È°µ¿À» ¸»ÇÑ´Ù. 

1) Çù·ÂÀû Á¶Á÷°ü¸® ¹æ½Ä

ÀηÂÈ®º¸¿¡ À־ Çù·ÂÀû Á¶Á÷°ü¸®¹æ½Ä¿¡¼­´Â °³Àΰú Á¶Á÷¸ñÇ¥¸¦ ÇÕÄ¡½ÃÅ°°í °³ÀÎÀÇ °æ·Â°³¹ß ¹× °³¹ß°èȹÀ» ¿°µÎÇϱâ À§ÇÏ¿© 'Àå±âÀûÀÎ Àη°èȹÀü·«'À» º¸´Ù ¼±È£ÇÏ°í, Àη¼ö¿ä°¡ ¹ß»ýÇÏ¸é ¿ÜºÎ³ëµ¿½ÃÀå¿¡¼­ ÀηÂÀ» È®º¸ÇÏ´Â BUY¹æ½Ä º¸´Ù´Â ³»ºÎÀηÂÀ» À°¼ºÇÏ´Â Make¹æ½ÄÀ» ÅëÇØ Á¾¾÷¿øÀÇ ´É·Â°³¹ß È®´ë¿Í ½ÂÁø±âȸ¸¦ È®´ëÇÏ°í Á¾¾÷¿øÀÇ ¸ðƼº£À̼ÇÀ» Çâ»ó½Ãų °ÍÀÌ´Ù. ¶ÇÇÑ °³Àΰú Á÷¹«ÀÇ ÀûÇÕ¼º(P-J Fit)»Ó ¾Æ´Ï¶ó °³Àΰú Á¶Á÷ÀÇ ÀûÇÕ¼º(P-O Fit, Person-Organization Fit)±â¾÷ÀÇ Ã¼Áú¿¡ ¸Â´Â '±â¾÷¹®È­ Á᫐ ÀÎÀç°ü'À» ÅëÇØ Àη¼±¹ßÀÇ ±â¼øÀ» ¼ö¸³ÇÏ°Ô µÈ´Ù À̸¦ À§ÇÑ ¼±¹ßµµ±¸·Î´Â ¹ÙÀÌ¿Àµ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼® ¹× Æò°¡¼¾ÅÍ(Assessment Center)¸¦ È°¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.

2) °æÀïÀû Á¶Á÷°ü¸® ¹æ½Ä

ÀηÂÈ®º¸¿¡ À־ °æÀïÀû Á¶Á÷°ü¸®¹æ½Ä¿¡¼­´Â ±Þº¯Çϴ ȯ°æº¯È­¿¡ ÀûÀÀÇÏ°í °æÀï·Â ÀÖ´Â ÇÙ½ÉÀÎÀ縦 È®º¸Çϱâ À§Çؼ­ '´Ü±âÀûÀÎ ÀηÂÀûÀÀÀü·«'À» º¸´Ù ¼±È£ÇÏ°í, °³ÀÎÀÇ °íµµÀÇ Ã¢ÀǼºÀ̳ª À¯¿¬¼º, Çùµ¿¼ºÀ» °¡Áø Á¾¾÷¿øÀ» ¿ÜºÎ¿¡¼­ È®º¸ÇÏ´Â Buy ¹æ½ÄÀ» º¸´Ù ¼±È£ÇÒ ¼ö ÀÖÀ» °ÍÀÌ´Ù. ¶ÇÇÑ Á÷¹«¸í¼¼¼­(Job Specification)À» ±âÁØÀ¸·Î Áö¿øÀÚÀÇ ÀÚÁúÀ̳ª ÀáÁ¦´É·Âº¸´Ù´Â ½ÇÁ¦ °¡Áö°í ÀÖ´Â ±â¼ú ³»Áö ±â´ÉÀ» Áß½ÃÇÏ´Â 'Á÷¹«Á᫐ ÀÎÀç°ü' ¶Ç´Â '°æ·ÂÁ᫐ ÀÎÀç°ü'À» ÅëÇØ Àη¼±¹ßÀÇ ±âÁØÀ» ¼ö¸³ÇÏ°Ô µÇ°í À̸¦ À§ÇÑ ¼±¹ßµµ±¸·Î ½Ç¹«´É·Â °Ë»ç½ÃÇèÀ» ÅëÇØ ¼±¹ßÇÏ°Ô µÈ´Ù.

À̽°ü  °æ¿µÁöµµ»ç °æ¿µÇÐ¹Ú»ç »ê¾÷Ä«¿î½½·¯ 1±Þ Ä¿¸®¾îÄÁ¼³ÅÏÆ®