이승관 경영지도사의 스마트경영 기술컨설팅 (1070) : LO

학습조직(Learning  Organization, LO)

1. 의의

학습조직이란 모든 구성원들이 학습활동을 촉진시킴으로써 조직전체에 대한 근본적인 변화를 지속적으로 촉진시키는 조직을 말한다. 

또한 구성원들에게 권한 확대를 부여하고 직업샘활의 질과 혁신운동을 통합시키며 학습을 위한 여유를 찾고 협력과 이익공유를 조장하고 질의 및 연구를 촉진시키며, 지속적인 학습기회들을 창출하는 조직을 말한다.

2. 요건

가. 지식 창출, 공유 및 활용

나. 창조적 변화능력의 촉진

다. 탈 관료제 지향 조직문화

라. 학습자의 주체성, 자율성, 창의성 존중

마. 지속적인 학습

바. 조직, 조직구성원, 고객의 만족

3. 구축방법(P. Senge) : 비사개팀시

가. 비전 공유

비전의 공유는 조직이 추구하는 방향이 무엇이며, 왜 중요한지에 대해 모든 조직 구성원들이 공감대를 형성하는 것이다. 

비전은 특정 개인이나 소수 집단에 의해 제시되는 것이 아니라 전 조직원 개개인의 비전과 리더의 비전 간에 끊임 없는 대화를 통해 얻어진다. 

전 조직원 들이 개선과 학습을 추구하려는 진지한 의욕을 강화시켜야 하며 이를 통해 비전이 실현될 수 있다.

나. 사고와 인지의 변화(기존의 선입견을 버리는 사고 모형)

다. 자아완성(열린 사고 기반의 개인 숙련)

라. 팀 학습(집단적 사고방식의 전환)

마. 시스템 사고

4. 기대효과 

조직은 학습을 통해 스스로 발전해가는 특성을 가진 집단으로 발전시켜 나가며 기업에서는 이를 업무에 적용함으로써 집단의 역량 제고를 유도할 수 있음

이승관  경영지도사(CMC, Certified Management Consultant) 경영학박사 산업카운슬러 1급 경영진단사 기술평가사 기술경영사 창업지도사 창업보육전문매니저 커리어컨설턴트 공공기관면접관 NJobler Consultant National Director of IG-WGCA Unlimited Energy WHQ University of Hawaii ICBP(Inter-Cultural Business Program) & KAIST Leadership Program Corse Completed 울산테크노파크 인천테크노파크 선임 책임연구원 혁신지원실장 역임 산업통상자원부 장관상 수상