자유게시판

  HOME     커뮤니티     자유게시판

작성자 이승관 작성일 2020-11-09
제목 산업카운슬러의 역할과 기대 (129) : 조직문화의 이해 조회수 1257
첨부파일  


 

조직문화(OC)

조직문화(Organizational Culture)

1.의의:조구공전철가신

조직구성원들간에 공유되고
시간이 흐름에 따라 전수될 수 있는 
조직의 철학, 가치관 내지 신념

2.요건:전기공조

1)전략의 도구로 활용

2)기업의 인수합병에 영향
-합병 후 통합하는 과정에서 기업문화와 융합

3)공유된 가치와 신념
-구성원 간 갈등 소지를 줄여주며 
-협동심 유발

4)조직문화는 의사소통에 영향을 주며, 이질적인 문화가 소통의 장애로 작용

3.효과:동안의사단합/경쟁우위조직 효과성

1)동질성 강화 안정감
2)의사결정 기준 제공 단합과 결속
3)경쟁우위 원천
4)조직 효과성 증대(조직몰입 고)

이승관 성남산업단지관리공단 수석전문위원 경영학박사 경영지도사 산업카운슬러 1급 과정수료 및 집중과정 성남하이테크밸리 융합혁신기술지원센터 경영혁신분과위원장

 
위로 이전글 산업카운슬러의 역할과 기대 (130) : 기업의 네트워킹 구조 이해 2020-11-09
아래로 다음글 장애는 고정불변의 개념이 아닌 변화하는 개념이다. 2020-11-07