산업카운슬러의 역할과 기대(56) : 조직몰입(Organizational Commitment)

1) 의의

본래 세 가지 유형의 조직몰입이 있지만(감정적, 지속적, 규범적 몰입)이 있다. 

'감정적 몰입(Emotional Commitment)'은 조직 구성원들이 조직에 감정적으로 애착심과 소속감을 느끼는 상태를 말한다. 

2) 요건

그 핵심가정은 '나와 조직은 별개의 개체로써 교환관계를 맺고 있다.[Van Knippenberg, D., & Sleebos, E.(2006), Organizational identification versus organizational commitment: The International Jounal of Industrial Occupational and Organizational Psychology and Behavior,  pp571~584.]

나와 조직은 서로 별개의 개체로 존재하지만 서로 주고받는 관계가 좋은 정도를 말한다. 

3) 효과

나는 나고 너는 너지만 우리는 좋은 사이

이 승 관 

성남산업단지관리공단 수석전문위원 경영학박사 경영지도사 산업카운슬러 1급과정(47기 부회장)

성남하이테크밸리 융합혁신기술지원센터 준비위원회 경영혁신분과위원장 

전) 울산테크노파크 인천테크노파크 선임 책임연구원 혁신지원실장(산업통상자원부 장관상 수상)