<b>2008 새해 복많이 받으십시오</b><br>최근 평생 직업, 고용 가능성(Employability)의 개념이 중요해 지면서 개인의 비전과 회사의 비전을 결합시키는 활동으로써 경력개발이 부각되고 있습니다. 최근에 많은 선진 기업들의 경력 개발 제도에 대한 관심이 고조되고 있습니다.<br>본 협회에서는 기업체 관계자 및 미래 커리어컨설턴트로 진출하고자 하시는 분들의 관심속에, 2008 커리어상담(컨설턴트)전문과정을 개설하오니 관심있는 분들의 많은참여를 바랍니다.<br><br>-다  음-<br><br><b>1.목 적</b><br>경력개발은 회사와 개인 모두에게 상호 이익을 가져다 주는 Win- win의 성과를 낼 수 있다. <br>회사 측면에서는 전략적 사업 전개에 필요한 전문가가 될 수 있는 길을 제시하고 지원함을써, 폭넓고 깊이 있는 전문성을 가진 인재들을 확보하고 유지할 수 있는 효과를 기 할 수 있다. <br>개인의 입장에서는 자신에 맞는 전문성을 지속적으로 개발함으로써, 일에 대한 만족을 높이고 시장 가치를 제고할 수 있게 해준다. <br><br><b>2.교육일시:</b><br>2008.1.23(수)~25(금)10:00~17:30(3일간)<br><b>3.교육장소:</b>본 아카데미 강당<br> (5호선 여의도 역 3분 거리 여의도백화점 정문 앞 백상빌딩411호)<br><b>4.수강회비:</b><br>참가회비:36만원 (교육비 및 교재대 포함)<br><b>5.지도교수:</b><br>본 협회에서 공인된 고급 이론과실제를 겸비한-<b>경력개발상담전문위원</b>-4인이 실무적으로 지도합니다.<br><br><b>6.주요내용:</b><br><b>1-경력개발의 개념과 기원</b><br>-경력개발의 발달이론<br>-경력개발 프로그램(CDP) <br>-조직과 인간 행동론 <br>-개인과 조직의 Positive-sum게임 <br>-개인의 주체성 및 개인중시의 시대 <br>-현대 산업사회에서의 인재<br><b>2-경력개발 프로그램 전개</b><br>-경력개발의 공통언어 <br>-경력개발의 뉴 패러다임     <br>-경력개발 입문 <br>-경력개발 프로그램 진행시 고려사항 <br>-경력단계별 주제(초기,중기,말기)<br><b>3-경력개발에 따른 상담기법</b><br>-경력개발 카운슬러 방향 <br>-경력상담관리자의 상담자세 <br>-산업카운슬러의 윤리와 태도 <br>-직장인 갈등과 상담기법 <br>-상담과 커뮤니케이션의 실제<br><b>4-경력상담의 실사례연구...</b><br><b>5-경력개발,상담실습...</b><br><br>7.마감일은 2008.1.18일 까지입니다.<br>8.모집정원은 20명으로 마감됩니다.<br>9.문의상담은 본 협회 산업교육원: ☎ (02)784-8131~3번<br><br>주관:(사)한국산업카운슬러협회 (www.counselor.co.kr)<br>