1.자유연상 프로그램 목적 <br>자유연상게임은 프로이드의 「자유연상」과 연상게임」을 합쳐서, 붙인 게임의 명칭이다.<br>「주위사람이 느낀 자신에 대한 이미지」와 「자신이 느낀 자신의 이미지」와는 다소간의 엇갈림이 있고, 양자사이에 갭이 가로놓인 경우도 있다. 그리고  그 갭이 깊어지면 깊어질수록 주위의 사람과 함께 있으면 숨이 막히게 된다. 이런 경우, 양자를 비교하여 갭을 없애려고 한다면 편한 인간관계를 구축하는 것과 연결된다.<br><br>자유연상을 실시하는 사이에 상호이해가 깊어진다면 참가자는 지금까지의 커뮤니케이션 부족을 실감하게 된다. 그리고 그다지 친하지 않았던 사람과도 친밀한 관계를 맺을 수 있다고 깨닫게 된다. 누구나 어떤 상대와도 친밀한 관계를 맺을 수 있는 가능성을 가지고 있다. 지금의 관계가 소원한 것은 필연이 아니라 단순한 우연이라는 것도 많다.<br><br>2.그룹어프로치 프로그램 목적 <br>타인을 도와주고 원조하는 일에 종사하는 사람, 혹은 목표로 하는 사람에게 있어서 그룹·어프로치는 직장에서의 카운슬링에 있어 불가결한, 관계 지향적 관점을 기르는 방법으로서의 의의이다. 심리적 스트레스 요인에 대하여 각종 조사의 결과를 보면, 그 탑으로 여겨지는 것은 ‘직장의 인간관계’ 이다. <br><br>일하는 사람들이 안고 있는 문제의 대부분은, 소속 혹은 관계하는 조직과 직장집단 속의 누군가, 혹은 가족의 누군가가 관계되어있어, 그 사람과의 관계를 무시할 수도 없다. 따라서 산업 카운슬러는, 사람과 사람의 관계에 있어서 어떤 영향 관계가 있을 수 있는지, 그것을 좌우하는 요인은 무엇인지, 그 관계를 변화시키려면 어떻게 해야 할지에 대하여 체험적인 지견을 갖고 있어야 한다. 그러기 위해서는 자기 자신을 교재로 삼아 배우는 그룹·어프로치가 가장 유효한 방법이 될 것이다. <br><br>3.프로그램 주요과정 <br>  1.자.타일체화 실제<br>  2.자유연상이란-프로이드이론의 배경<br>  3.자유연상게임실제<br>    1)자유연상그룹형성<br>    2)자유연상그룹토의<br>    2)자유연상게임실제<br>  3.그룹어프로치란-이론배경<br>  4.그룹어프로치실제-롤플레잉<br>    1)그룹어프로치 토의<br>    2)그룹 어프로치그 형성<br>    3)그룹 어프로치실제-롤플레잉<br>  5.자유연상과 그룹어프로치 휘드백<br>  6.자유연상과 그룹어프로치 활용방법<br><br>주관 /(사)한국산업카운슬러협회 상담교육원  <br> <br><br>