자유게시판

  HOME     커뮤니티     자유게시판

작성자 황미숙 작성일 2012-07-10
제목 가치와 행동에 대한 지원이 핵심이다. 조회수 1451
첨부파일  

가치와 행동을 아무리 명확하게 규정해 놓아도
지원이 뒷받침되지 않으면 아무런 의미가 없다.
가치를 정말 의미 있는 것으로 만들기 위해서는
기업이 가치를 실천하는 사람들에게 보상을 해주고
그렇지 않은 사람들을 징계해야 한다.
내 말을 믿어라. 이렇게 해야만
승리를 좀더 빨리 얻을 수 있다.
이렇게 단언할 수 있는 까닭은, 내가 GE에서 일할 때
실적은 아주 좋았지만 가치는 실천하지 않았던 경영자에게
회사를 떠나라고 공개적으로 이야기할 때마다
조직이 놀라울 정도로 좋은 반응을 보였기 때문이다.
실제로 10년간 실시된 연례 조사에서 직원들은
GE가 점점 더 가치를 중시하는 기업이 되고 있다고
말하고는 했다.
그리고 이것은 직원들이 가치를 만드는 일에
더욱 헌신적으로 참여하도록 만들었다.
결국 직원의 만족도가 높아지자
재정적인 이익도 함께 커졌다.
위로 이전글 과제 좀 가르쳐 주세여~~~ 2012-08-10
아래로 다음글 [답변] 카운슬러는 평화의 창조자 2016-10-23