자유게시판

  HOME     커뮤니티     자유게시판

작성자 이승관 작성일 2023-06-07
제목 산업카운슬러의 역할과 기대 (113 : Flexible Human Resources Management 조회수 635
첨부파일  


 

이승관 경영지도사의 스마트경영 기술컨설팅 (1149)

유연한 인사관리 전략(Strategy for flexible Human Resources Management)

1.의의

환경급변에 따른 인력보유 관련 상황적합 대응

2.요건:수유전

1)수량적 유연화

고용형태
근무형태
작업의 외부화

2)기능적 유연화

기능다양성
직능급,역량급(성과기반)

3)전략적 선택

핵심 인력
비핵심 인력

3.효과:탄선파교

탄력적 근로시간제
선택적 근로시간제
파트타임 근로시간제
교대근무제

Certified Management Consultant(Ph.,D) and Industrial Counselor, University of Hawaii ICBP(Inter-Cultural Business Program) and KAIST Leadership Program Completed

 
위로 이전글 산업카운슬러의 역할과 기대 (1133) : 선발관리(HRM : Selection) 2023-06-10
아래로 다음글 산업카운슬러의 역할과 기대 (1131) : Organizational Culture vs. Climate 2023-06-05