산업 카운슬링과 유사한 내용이어서 올려 봅니다.

<<산업심리학의 정의에 대해서는 학자들마다 여러 의견이 있지만

작업상황에서의 인간행동에 대한 연구가 가장 포괄적인 설명이라 할 수 있다.

초창기 연구의 주제는 종업원의 선발, 배치, 교육훈련, 인사고과와 같은 인간의 개인차를 다루는

인사심리학이 주된 분야였다. 그러다가 1940~1950년대를 거치면서 작업동기, 직무만족, 리더십,

의사소통, 조직몰입 등 조직 내 인간행동에 대한 관심과 중요성이 크게 부각되었다.

오늘날에는 인사관리 내지 직장적응의 문제로서 동기(motivation), 직무만족, 직장의 인간관계, 리더십,

스트레스 관리 등이 다루어지고 있다. 특히 최근에는 전근이나 단신 부임에 관계되는 문제 혹은

중고령자의 의욕문제 등이 중시되고 있다.

안전이나 작업환경도 중요한 주제로 인간공학적인 접근방법이 주목을 끌고 있다.

나아가 마케팅 분야에서 행해지는 조사, 측정도 제3차 산업이 산업계에 차지하는 비중이 높아짐에 따라

중요한 연구과제가 되었다.

산업심리학의 분야로는 인사심리와 조직행동 외에 공학심리학, 직업 및 경력 상담, 조직개발, 노사관계,

그리고 소비자심리학 등이 있다.

우리나라 산업심리학의 역사는 구한말까지 거슬러 올라가지만 해방 후 특히 1960년대 초 산업화 이후 중요한 문제로 등장하였고, 최근에는 산업조직심리학회가 발족하여 사회의 요청에 따라 활동하고 있다. >>