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교육제목

황안순님의 글입니다. ><P>인권의 개념은 강력하지만 단순하다. 바로 사람은 존엄하게 대우받을 권리가 있다는 것이다. 모든 사람은 국가, 거주지 , 성별, 출신국, 출신 민족, 피부색, 종교, 언어 등과 관계없이 태어날 때부터 인권을 지닌다. 모든 사람은 차별없이 인권을 향유할 권리가 있다. 이러한 권리들은 상호 연관되어 있고, 상호 의존적이며, 불가분의 관계에 있다.</P> ><P>인권은 조약, 국제관습법, 일반원칙, 국제법의 기타 연원의 형식으로 법에서 언급되고 법에 따라 보장되기도 한다. 국제인권법에서는 인권가 개인 및 집단의 기본적인 자유를 증진 및 보호할 수 있도록 특정 방식으로 행동하거나 특정 행동을 자양할 각국의 의무를 명시하고 있다.</P> ><P>각국 대표자들이 제2차 세계대전의 참화 재발을 방지하기 위해 채택한 1948년 세계인권선언은 현재 인권법의 근간이 되었다 1993년 비엔나 세계인권대회에서는 171개 참가국 모두가 세계인권선언에 포함된 염원을 재확인하였다.</P> ><P>세계인권선언은 1966년 시민적 및 정치적 권리에 관한 국제규약(이하 '자유권규약')과 경제적,사회적 및 문화적 권리에 관한 국제규약(이하 '사회권규약')을 통해 국제법에 성문화되었다. 자유권규약과 사회권규약은 150여 개국에서 비준되었다. 세계인권선언과 더불어 자유권규약 및 사회적규약을 통칭하여 국제권리장전이라 한다.</P> ><P>근로자들의 인권과 관련하여 노동에서의 기본 원칙과 권리에 관한 ILO선언에서는 모든 회원국이 지켜야 하는 네가지 원칙 및 권리(결사의 자유 및 단체교섭권, 강제노동금지, 아동노동폐지, 고용 및 직업상 차별금지)를 규정하고 있다. 이는 국제노동기구(이하 'ILO')의 여덟 가지 핵심 협약을 통해 구체화된다.</P> ><P>위와 같은 선언,규약, 협야 등이 이행원칙에서 언급된 '국제적으로 인정된 인권'의 최소한의 기준점을 구성한다.</P> ><P> </P> ><P>[출처 : 기업과 인권 국제규범1]</P>